集团公司安全奖办法.docVIP

贵州东泰能源集团公司 安全奖惩考核办法 集团公司下属各单位、机关各处室： 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，践行以人为本的安全文化理念，进一步加大安全奖惩力度，推动安全生产岗位责任制和各项安全管理制度的落实，充分调动各级管理人员抓质量、抓安全、促生产的积极性和主动性，巩固和发展集团公司良好的安全生产形势，按照集团公司整体的工作布署和要求，现制定安全奖惩办法。 一、指导思想 以党和国家的安全生产方针为指针，以创建本质安全型大型企业为目标，从抓质量标准化建设入手，加大安全投入，引领科技兴安，围绕安全主题，创新人本理念，为集团公司做大做强创造良好的安全环境。 二、安全工作的整体规划 总体目标：集团公司杜绝重大人身事故和重大非人身事故，实现安全生产年。下属单位杜绝重伤以上人身事故和重大非人身事故，质量标准化达到二级标准化企业。 进一步完善技术队伍、安监队伍的建设，形成一套完善的技术指导，安全检查、生产管理的工作体制，进一步夯实安全基础。 强化“科技兴安、奖惩考核、责任追究”三项重点措施的落实，不断加大安全工作力度。 牢牢抓住“一通三防”、防突、防治水、顶板管理等四大安全工作重点，防止各类安全事故发生。 三、考核范围： （一）集团公司班子成员； （二）集团公司副总以上的管理人员及各业务处室负责人。 四、考核指标 列入考核的所有人员，按照岗位不同、责任范围的不同，分配指标。（详见附表）。 五、考核标准、奖惩办法及标准 （一）考核标准 集团公司被考核人员，在考核时间内集团公司杜绝人身伤亡事故，完成各项指标，实现安全生产。 （二）奖励办法 实行月度考核，季度奖励。对达到奖励条件的，每季度根据集团公司季度考核实施意见，予以奖励。 （三）、处罚规定： 1、凡是达不到考核标准的取消安全奖励。 2、在责任考核时间内，挂靠单位发生责任事故，根据事故性质、责任大小，按照事故分析处理意见进行处罚。 3、在责任考核时间内，未按时完成领导交办的任务，视情节给予处罚。 4因工作主动性差，责任心不强，在分工范围内工作出现遗漏、发生责任事故、影响矿井生产的责任者将按责任大小给与处罚。 （四）、对发生事故单位的调查程序和处罚标准 1、下属单位发生一名轻伤事故及三级非人身事故，由矿领导、安监科组织分析。对矿跟班管理人员、跟班安监员及有关责任者，按责任大小分别罚款100-500元。扣减所在区队安全抵押金2000元。调查结束后，形成事故报告，将分析情况和处理结果报集团公司安监处备案。 2、下属单位发生重伤事故及二级以上非人身事故，由集团公司分管领导、挂靠该单位的领导、安监处成立事故调查组，矿级领导、矿安监科科长、技术科科长、调度室主任配合，对事故组织分析，形成事故分析报告。对矿级领导，有关安监人员和有关责任者，按其责任大小分别给予罚款500—1000元，对事故区队罚款5000元。。 3、下属单位发生人身伤亡事故，由集团公司领导、安监处、有关处室负责人配合国家安监部门、政府有关机构对事故进行调查分析。集团公司将按事故分析报告的处理意见，结合集团公司的管理规定，行文下发事故调查报告和处理意见，对责任者的处理意见按文件执行，对事故区队罚款50000-100000元，触犯法律的依法追究刑事责任。 4、各单位发生事故必须立即汇报集团公司值班人员和集团公司办公室，并立即组织抢救。凡隐报、瞒报事故的，一经查出，按照事故相应处理标准，对所在单位、所在区队的领导和主要责任者，予以加倍处罚。情节较重的，给予撤职或留用察看处分，情节严重的给予开除处分。 （五）对下属单位工程质量的标准要求和处罚标准 1、因工程质量低劣，管理不到位，被上级监察部门、管理部门停头停面的，对所在区队罚款10000元，对矿长和分管矿长分别罚款200-500元，对所在区队管理人员分别罚款1000-2000元，对当班安监员罚款200元。 2、凡工作责任不落实、管理不到位，造成上级部门对矿罚款的，由所在单位、分管领导及相关责任人按照责任大小，对罚款额按比数进行分担。 3、集团公司对矿月度质量验收，对工程质量达不到三级，对矿班子成员每人罚款100元。 4、被公司停头停面的，对所在区队罚款2000元；对矿分管领导、跟班管理人员、安监员分别罚款100元。 4、被公司查出一条隐患的，对所在区队班子成员每人罚款200元。 （六）对“三违”人员的处罚标准： 1）、属一般违章一次，对违章者罚款50元。 2）、凡个人月度内出现2次及以上一般违章的，从第二次起，每次罚款100元；凡出现严重违章作业，情节严重的给予开除，并解除劳动合同。 3）、凡有下列严重违章行为之一的，处200元以上罚款；情节严重的直至解除劳动合同。 （1）空顶作业的； （2）行车行人、行车作业的； （3）群体违章的； （4