4、薪酬制度2100606定案.docVIP

广西永凯糖纸集团有限责任公司 薪酬制度 为了贯彻公司引进竞争和激励机制，培养和引进人才、彻实提高员工的素质和业务水平，合理制订薪酬标准，更大的调动员工的工作热情和上进心。打造全心全意为公司的发展贡献自己的聪明才智的高素质员工队伍，特修订本制度。 一、总则 第一条 目的 根据公司有关人力资源管理的规章制度，为了更好地引进激励和竞争机制，体现公平公正的原则，特制订本薪酬制度。 第二条 薪酬结构 薪酬结构如下图所示： 第三条 薪资支付形态 员工薪资分别以月薪，季薪，年薪制为基准。 第四条 薪资的结算日 薪资以月底、季终、年终为结算日。 第五条 薪资的扣除 按法律法规需扣除的有： 1．个人所得税； 2．教育附加费； 3．防洪费及其他； 4．公司有关规定需要扣除的。 二、薪酬 第六条 基本薪资 基本薪资的定级标准主要依据： 1．学历、学位、职称、获得的各种专业资格证书，国家、省、市有关专业奖项； 2．工龄； 3．职务； 4．企业管理经验； 5．专业技术水平和专业技能水平； 6．公司特殊紧缺人才； 7．岗位职务的任职要求； 8．对企业经营管理的贡献程度。 第七条 绩效薪资 绩效薪资按公司生产经营管理对每个职务、岗位的要求确定绩效薪资等级，绩效薪资的级别要求是对职务、岗位的要求和该岗位对公司生产经营管理、贡献度和重要性来确定。 第八条 入职薪资 1．大学毕业生被聘用进入公司工作的，其薪资按其所学专业、学位和有关证书聘用的岗位，确定其各项薪资标准。 2．大学应届毕业生参加工作后，在规定时间内获得国家承认的相关专业技术职称资格证书的，按公司薪酬制度规定享受技术津贴。工作能力达不到要求的，则进行异岗异薪或作解除劳动合同处理。 3．在社会上招聘的新员工，按其被聘用的岗位和职务确定薪资标准。 4．凡被录用的新员工，根据聘用的不同岗位和职务确定试用期，试用期按公司相关制度执行。 5．新员工试用期满后，按公司《员工转正定级、调动及晋升考核管理办法》进行考核，合格者转为正式员工，享受公司正式员工薪资、福利待遇，不合格者则解除聘约。 6．凡录用的员工，从报到之日起半个月内， 必须与公司签订劳动合同，不签订劳动合同者不发薪资。 第九条 薪资支付日 1．实行月薪制的员工，薪资的给付原则在每月25日支付上月薪资；实行季薪制的员工，季度绩效薪资在绩效考核结束后的次月薪资支付日结算支付，其他薪资在每月25日支付；实行年薪制的员工，年度绩效薪资在第二年3月底前支付，其他薪资在每月25日支付。如遇支付日为休假日时，则提早于前一天支付。 2．下列情况，可不按公司规定的薪资支付日发放，由本人或抚养亲属申请非常给付： ⑴ 本人死亡时； ⑵ 本人退职或被解除劳动关系时； ⑶ 本人及抚养人产生疾病、受意外灾害时； ⑷ 本人或抚养人结婚或葬礼时； ⑸ 经人力资源部所认可的其他原因。 第十条 减薪 按公司奖惩条例执行。 第十一条 新入职、离职员工的薪资支付 1．新入职人员的当月薪资，按实际出勤上班日数计算给付。 2．死亡或离职的员工薪资按日计算，按实际出勤上班日数计算给付。 3．停职或复职时的薪资，按实际出勤上班日数计算给付。 4．计算方式：月平均日薪×实际出勤日数 第十二条 津贴 津贴包括：职务津贴、岗位津贴、工龄津贴、技术津贴、技能津贴、特殊人才津贴、夜班津贴、交通津贴。 1．职务津贴 领导岗位管理人员的职务责任津贴。 2．岗位津贴 岗位津贴是对技术、管理、操作风险、劳动强度、劳动环境等有特殊要求的岗位设置的津贴。 3．工龄津贴 在公司工作一年以上方能给予工龄津贴。工龄津贴按岗位、职务和技术职称等年限指定执行档次。 4．交通津贴 交通津贴是对正常上下班和公务活动的交通费用补贴。 5．夜班津贴 是指向因工作需要必须上夜班的员工发放的津贴。条件是：从晚上10点至第二天上午7点，工作满5小时才能享受，分为特殊夜班津贴和普通夜班津贴。 6．技术津贴 即公司给持有国家承认的专业技术职务资格证书（或公司另有规定要求的）且专业对口、被公司聘任为相应的专业技术职务的员工发放的津贴。 7．技能津贴 在专业技术操作岗位的非技术管理类操作人才给予技能津贴。属于公司生产经营管理操作岗位，有国家或企业的专业操作上岗证书，经考试、考核，并且按工作经验和效能，经公司技术资格审定定级。 8．特殊专业技术人才津贴 公司生产经营管理和发展需要的紧缺的专业技术和管理人才，必须给予特殊人才津贴方能引进和留用的人才可以给予特殊人才津贴。 第十三条 奖金 奖金包括：年终效益奖、突出贡献奖。年终效益奖是指对完成公司制订各项经济指标，为公司创造经济效益获得的奖金；突出贡献奖是指对公司某个领域或某个项目有突出贡献的奖励。 各项奖金按公司有关奖金分配制度