培训课件--医院品管圈推行方案.pptVIP

员工积极性不够——圈员不知推行益处 ? ? ? 医院往往为了品管圈而品管圈，圈员不了解品管圈活动的 益处，开展品管圈活动仅仅是为了完成医院任务； 科室闭门造车式的品管圈改善，无法营造学习氛围，圈员 无法从过程中体会到集体智慧的效益及快乐; 当活动过程出现困难，没有取得预期效果，打击圈员活动 积极性，最后往往以模版抄袭方式草草结案。 员工积极性不够——加强圈员对于活动的了解 ? ? ? ? 营造全院学习平台，让各圈得以随时分享其构思及成果，让圈 员得以藉由视觉效果及切身体验，获得集体智慧的展现和感受， 改变固有思维，了解活动的真实意义; 营造快乐学习的气氛，让圈员不排斥学习新的内容； 以开放式的会议主持导引人员学习，让圈员有参与感； 摆脱闭门造车的方式，形成竟争及学习意识，体会院方对於员 工的投入，也使圈员在活动中受到肯定及鼓励，加强其对参与 活动的意愿。 员工积极性不够——加强圈员对于活动的了解 员工积极性不够——加强圈员对于活动的了解 品管圈让你成为主角 品管圈让你获得快乐 品管圈让你收获成果 员工积极性不够——未营造全院质量改善氛围 ? ? ? 医院往往没有专职部门负责品管圈活动的推行及进度的跟踪， 不了解各圈活动的具体情况； 对开展品管圈活动的科室没有鼓励支持政策，容易使