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做好工会工作 促进企业发展 　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展各项工作的基础。加强基层工会组织工作，对于企业的健康、有序发展具有十分重要的意义。工会维护的不仅是会员的合法权益，也是企业职工的合法权益。职工加入工会的根本动机是通过工会组织的力量来表自身利益的诉求，使职工的合法、合理利益得到有效的维护。对于职工来讲，工会的“职责”就是维护其合法、合理的权益。 　　企业发展就是有效促进企业全面、健康的发展，通过发展来增加职工的收益，从而最大限度的维护广大企业职工的根本利益。 　　企业工会作为维护广大职工的代表组织，要积极渗透到企业的经营、管理和安全生产的全过程，积极渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业参与市场竞争实力，促进企业与职工之间的“双赢”，以达到和谐发展。 　　对于企业来讲，如何化解职工与企业之间存在的矛盾，正确处理职工与企业之间的利益关系，是很多企业都面临的一个亟待解决的实际问题。职工与企业关系处理的好，企业的发展就平稳，职工就有向心力，进而为企业创造更多的经济效益。反之，企业的发展就会面临诸多问题，甚至矛盾升级，效益下滑甚至亏损。因此，要重视发挥工会在这方面的作用，在处理工会工作和企业发展关系方面，可以从以下几个方面展开。 　　一、促进职工民主管理，维护职工合法权益 　　通过工会和职工代表大会制度进行民主监督，推行企业政务公开，接受职工群众监督。从机关各科室到基层各单位除涉及企业商业秘密不易公开的内容外，按《工会工作条例》要求，凡涉及职工切身利益的重大决策、安全生产、职工福利、财务预决算、经营管理、工资分配等都实行公开，各项管理考核制度在每年职代会上经职工会员代表审查讨论通过后执行，使职工履行了权力，增加透明度。在生产劳动过程中，工会要代表和维护职工的具体利益，就必须加强基层工会工作，了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维护落到实处。工会组织的权利义务也集中体现了加强基层工会工作的要求。工会要始终把维护职工合法权益当做企业稳定发展的大事来抓，当做实现和谐劳动关系的大事来抓。工会组织要经常进行调查、自查，减少、防止侵犯职工权益的事件发生。工会进行维权、协调劳动关系必须依照相关法律规定进行。为了保证依法维权，企业在制定各种规章制度的同时，要充分听取工会的意见，使得制定的制度既能符合企业自身发展的需要，又能最大程度的表达职工的诉求。工会要定期组织职工代表对规章制度的落实情况进行监督，对有关职工利益的政策制度必须通过职工代表大会通过才能实施。 　　二、转变领导工作作风，加强工会自身建设 　　企业领导层要大力支持工会工作，要充分认识工会在和谐劳动关系方面的作用。要按照?工会法?的要求完善工会组织机构，并且及时、足额拨付工会经费，大力组织开展班组建设，在企业发展涉及职工利益的重大问题上，要切实征求工会的意见，进而形成党政工齐抓共管的格局。各级工会领导机关要把工作重点放到职工中去，工会工作的目的要十分明确，就是为基层职工服务，排除一线职工的后顾之忧。领导干部要深入实际，走访职工群众，认真细致的做好调研工作，要使得工会工作在基层生根开花，使工人能主动找工会解决各种问题，真正把工会建设成为职工之家。要把职工之家建设当做长期任务来抓，并结合企业实际情况，不断丰富建设内容，把工会各项工作归纳总结、细化，与建设职工之家活动相结合，使之更加具有可操作性，最终使得基层工会建设职工之家工作走向制度化、规范化、常态化的轨道。基层工会工作是整个企业工会建设的基础。企业领导要对职工家属进行的《廉政勤政》承诺，改变了领导干部在职工心目中的位置，拉近干部职工之间的距离。各级工会要定期加强政治学习、业务培训，力争培养知识型工会干部，学习型工会组织。要把落实中央八项规定同提高工会干部素质紧密结合起来，领导干部要下基层、到一线，了解真实情况，多到困难和矛盾集中、群众意见大的地方去，避免走过场、搞形式，使工会能在构建和谐劳动关系方面发挥重要作用！ 　　三、实行上下联动，共建企业文化 　　基层工会作为群众组织，在创建企业文化中要注意关心职工、理解职工、尊重职工、信任职工，使全体职工形成共同的奋斗目标，从而增强企业的向心力。建设企业文化，要从职工的思想观念入手，通过领导干部不断与职工沟通，实行上下联动，最终统一思想，形成企业全体职工共同的价值体系。重视企业文化人格化的培养，要定期组织企业各个部门、生产一线的评比选优活动，大力宣传先进个人、集体，并进行一定的物质奖励。真正使其起到标杆和模范带头作用，激励广大职工在本职工作中作出成绩。同时，一定要严格执行各种规章制度，领导干部要以身作则，对于生产