加班管理23_加班工资纠纷若干疑难案例判解研究.docVIP

　　加班工资纠纷若干疑难案例判解研究 　　陈海挑 陈文军 　　摘要：加班工资纠纷是劳动争议案件的重点和难点。在加班工资纠纷的裁判过程中，因为受工作性质、工作岗位等影响，往往看似相同的案件，但裁判结果却相差甚远。如法官不作合理区别对待，并向当事人释明此中法律上之利害关系，很难取得令劳资双方信服之法律效果。为提升司法之透明度，保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司，我们有必要加强对工资及加班工资性质的探讨，并推动对加班工资的判解分析与研究。 　　关键词：工资的性质加班工资的性质加班工资的类型 　　加班工资纠纷是万千劳动争议案件中的一种常态，但鉴于我国用工类型日益多样化之趋势以及诸多用工岗位工作性质之特殊性，此类案件看似简单，却经常给司法审判实务带来困惑。加之劳动争议案件固有之特性①，长期以来，我们各地、各级人民法院在处理加班工资问题上观点各异、适法不一，此种由来已久的差异性和不确定性业已严重影响到司法公正之形象，劳动者、用人单位、实务界、理论界等抱持责难之声亦不绝于耳。故，加强加班工资纠纷疑难案例判解研究，统一加班工资裁判尺度，寻求一种既合乎劳动法精神宗旨，又符合公平正义，能为劳资双方接受的加班工资纠纷解决路径已迫在眉睫。 　　本文将立足司法审判实务，着力从加班工资纠纷产生之深层次缘由、加班工资纠纷若干典型案例判解以及某些疑难案例中加班时间如何自由裁量等方面入手进行尝试探讨与