加班管理58_加班管理办法实施细则.docVIP

加班管理实施细则 （暂行） 第一章 总则 第一条 为加强工厂工作时间管理，提高劳动生产率，依法维护公司和员工的合法权益，体现公司人本管理原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》结合工厂生产工作实际，特制定本细则。 第二条 公司在法定休息日、法定节假日安排员工工作的，属于本细则规定的加班。 第三条 适用范围：工厂全体在岗员工 不含中干 。 第二章 加班认定 第四条 各部门、车间在具备下列条件之一时，组织员工工作可认定为加班： 一、公司在法定休息日、法定节假日安排员工工作； 二、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 三、为完成公司下达的紧急任务的。 第五条 各单位应根据生产工作任务和人员配置实际，合理地安排生产工作任务，在劳动定额内完成生产工作任务。有下列情况之一者，不认定为加班： 一、不办手续和未经批准擅自加班因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的各部因工作需要加班，应事先填写加班申请审批表，将送；未按时上报“加班申请审批表”的，加班不予确认因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作，获取加班，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者一经发现并核实，取消加班，处以