加班管理60_加班管理作业指导书.docVIP

文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-JB071201 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年12月1日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准 审 核 制 订 1．目的 使公司加班制度符合相关法律法规规定。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．加班的定义 加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。 4．工时制度分类 4．1标准工作时间制：通常包括正常情况下每日工作8小时，每周工作5日的职位（通常包括E1至E3职等执行人员及N职等辅助类非执行人员）。 4．2综合计算工作时间制：通常包括工作任务相对稳定，为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位（例如：生产线操作人员）。 4．3不定时工作时间制：通常包括公司管理层（E4职等以上执行人员），销售市场直接作业职位，以及其他职责要求较高，自主性或工作弹性强，工作绩效难于按标准时间衡量的职位。 4．3．1公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。 4．4员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。并在员工入职时由直接主管正式告知（例如：职位说明书）。 4．5公司的不同事业部/