2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试(考试题及答案)100分.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答案) 一、单选题（每个2分） 1、情商一词语产生于 20世纪； 2、对自身特有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。自己不能有效胜任工作 3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( )主人翁心态 4、夫妻关系的情感基础是（ ）爱情 5、有限理性假设认为 有限理性； 6、职场中的正能量( ) 信任，豁达，愉悦和进取； 7、影响吸引力的稳定因素是（ ）。 人个品质； 8、回避型依恋的孩子表现特点是（ ） 猜忌与生疑。 9、家庭关系中最重要的关系是（ ） 夫妻关系； 10、“情绪智慧”、“情绪智商”， 情商 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（ ） 承担责任； 12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ ） 惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围； 13、下面不属于家庭的社会功能是（ ） 生育功能。 14、充满正能量的职场环境能使个人（ ） 积极进取，勇于挑战 15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ） 取得很高的利益水平； 16、平衡个人与团队的关系需要（　 ） 充分发挥个人的优势和潜能； 17、职业角色与定位不清会导致（ ） 角色冲突与角色模糊； 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（ ） 快乐心态 19、某团队成员郑某工作能力不是很足， 不能胜任并且不情愿（低准备） 20、（ ）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 急性压力； 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( )提出。 赫伯特.西蒙 22、作为经济决策的主体都是充满理智的， 理性人假设 23、刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心 工作及与工作相关的人； 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上， 安全型； 25、夫妻关系的情感基础是（ ） 爱情； 26、对于自己而言，合理工作目标应该是（ ） 因人、因事、期待合理 27、更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系( ) 情商 28、在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指( ) 职业能力 二、多选题（每个3分） 26、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（ ） A、经济环境；B、技术环境；C、社会环境；D、政治环境 27、职业倦怠的三个典型表现为（ ） A、放弃工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢 28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（ ）等一系列相对比较程序化的问题。 A、逻辑关系；B、人际关系；C、推理演算；D、创新创意 29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是 （ ） A、可变性和固执性并存；B、内向性和表现性并存；C、闭锁性和开放性并存；D、强烈、狂暴性和温和细腻并存。 30、下列哪项是学习的来源（ ） A、以上都不是；B、读书；C、读人；D、读事 31、根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为（ ） A、思考型；B、社会型；C、茫然型；D、冲突型 32、激发正能量需要（ 　　）2分 Ａ、改变认知习惯；B、挖掘积极行为；C、学会感恩；D、接受情绪，合理宣泄 33、人际吸引的基本原则有（ ） A、联接；B、相似性；C、社会交换；D、强化 34、影响依恋安全性的因素有（ ）2分 A、照看者的合作的态度；B、照看者的易接近性；C、稳定的照看者；D、照看者的敏感性 35、心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（ ），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。A、人的行为；B、人的价值观；C、人的心理；D、人体的生理机能 36、下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段( ) A、以流程为本 B、以结果为本 C、以人为本 D、以系统为本 37、创设积极的职场环境是指( ) A、营造关怀和信任的支持性氛围 B、积极开展丰富多彩的活动 C、重视对社会的贡献 D、平衡个人与团队的关系 三、判断题（每个1分） 36、理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】 37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误 】 38、产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。【正确】 39、权威型父母的教养方式是“高要求，高反应”。【正确】 40、急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应