人力资源管理概考点整理(人大版).docVIP

人力资源管理概论 人力资源概述 约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质）、智能素质（包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识）、非智力素质（心理素质、积极性）。 人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 人力资源的性质（给出描述会判断） 能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 时效性：生命周期和人力资源的倒“U”形关系决定了人力资源的时效性。 增值性 社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 可变性 可开发性 人力资源管理概述 人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特·巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。 人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 人力资源管理和人事管理的区别（P42表2-2） 人事管理 人力资源管理 管理视角：视员工为负担、成本 视员工为第一资源 管理目的：组织短期目标的实现 组织