浅谈新时期下企业政工面临的挑战.docVIP

浅谈新时期下企业政工面临的挑战 　　摘 要 随着我国社会主义经济的转型，各企业经营方式出现了比较大的变化，企业内部职工的思想也已经不是那么的单一和传统了，正逐渐向着多元化的方向发展。同时，在这个转型期，分配模式的改变导致原本就存在的相关矛盾变得更加复杂化。因此，新时期的背景下，企业政工建设面临着前所未有的新挑战。文章主要讲述了企业政工建设的现状，新时期下企业政工建设面临的新挑战，并详细的分析了强化企业政工建设的措施。 　　关键词 新时期 企业政工 新挑战 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　在社会主义市场经济不断发展的情况下，企业的发展直接关系到我国经济水平的提高，是保证我国经济持续不断发展的助推剂。要建设好适应新时期下的政工建设工作，必须在坚持社会主义的前提下，对企业内部相关工作进行有效的调整。在这种新时期的背景下，企业内员工越来越追求自由、独立和个性化的工作方式，以前传统的企业政工建设方式已经不能够适应现代社会的发展趋势。所以，在新时期的背景下，如何应对企业员工所面临的新挑战就成了目前企业改革最重要的问题之一。 　　1 企业政工队伍建设的现状 　　企业政工建设工作一直在不断地完善和优化着，但是传统的企业政工建设依然存在。我国企业政工建设目前还没有完全发生改变，新旧的模式相互交替，特别是企业政工建设过程中，出现了高素质人才缺乏的现象以及大部分员工都比较缺乏创新意识。企业内大部分员工都是属于一些高龄以及受老旧思想影响比较严重的员工，在具体的政工建设工作中不能够很好地理解新的思想和方法，从而大大地影响政工建设工作的进行。与此同时，相关政工建设工作者对工作重视不够，不能够很好地按照国家相关经济建设工作的改革进行相应的政工建设工作。 　　2 新时期下企业政工建设面临的挑战 　　新时期下，企业政工建设工作要适应社会经济的转型，就必须不断地迎接新的挑战，找出政工建设过程中的一些不足和问题所在，才能够更好地进行企业政工建设工作的改进。企业政工建设在新的时期下，主要面临着以下几个方面的挑战。 　　2.1新技术对政工建设提出的新要求 　　企业为了不断地提高自身的经济实力以及综合竞争力，不断地引进新技术，添加新的机械设备，但是这些新技术和新设备的使用对企业内部的员工也就提出了更高的要求。要培养适应新技术水平的政工人才，就必须要求同时具备外语、计算机以及法律等相关的专业知识，并且具备爱岗敬业的精神。可是，目前大部分企业员工文化素质都比较低，大多数只有初中、高中学历，根本谈不上对相关新技术的了解和使用以及对法制、安全等知识的认识。 　　2.2政工的综合素质受到挑战 　　企业要想适应社会主义市场经济的不断发展，就必须对自身的生产经营方式加以改变，并不断地改善。而企业经营方式的改变就必然涉及到企业队伍的建设，对企业政工人员的综合素质也就提出了更高的要求。企业政工人员在企业进行相关改革的情况下，需要不断地提高自身的素质，包括在先进技术的应用、团结教育的能力以及文化建设方面的能力等方面。 　　2.3企业发展对政工队伍的稳定性提出了更高的要求 　　企业的发展主要靠拥有一支专业水平高、工作效率高以及经验丰富的高素质政工队伍，这种队伍的不断发展与壮大，是企业不断发展壮大的前提条件。但是，我国企业目前存在一个最严重的现象就是人员的流动性太大，无法保证充足的人员储备。如果企业政工队伍的稳定性不强，企业的发展壮大也就无从谈起。 　　3 新时期下强化企业政工建设的措施 　　新时期下企业政工建设面临着新的挑战，面对这些挑战，只有沉着应对并及时地采取相应的措施加以解决，才能够进一步促进企业的发展，不断地壮大企业的规模。 　　3.1加强对新技术人才的培养 　　为了适应新时期对新技术的发展要求，必须不断加大对新技术人才的培养力度，并建立相关的竞争考核机制，鼓励员工进行新技术的学习和使用。在具体的操作上，可以通过建立相应的新技术培训班，组织一小部分具备较高专业素质的员工进行有针对性的培训，同时在此基础上建立相应的定期考核制度，通过奖惩的方式鼓励员工进行自我能力上的提升以及对新技术的学习。 　　3.2提高政工的综合素质 　　在提高政工综合素质这一方面，要做好企业的内部培训和外部学习。作为企业，应当定期进行员工各方面素质和能力上的培养，对员工在工作过程中所遇到的问题应当及时加以解决。而员工应当不断地进行自我学习，在企业相关鼓励措施下不断地提升自我能力。同时，企业应注重高层管理者的素质培养，特别加强他们综合素质的提升，使这些高层管理者起到积极带头的作用，从而实现自上而下的良好的学习氛围，最终为企业的发展提高更多的综合型人才。 　　3.3加强政工队伍的稳定性建设 　　对企业员工队伍稳定性的建设，主要要加强企业员工的理想信念