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南京前4个月劳动争议案猛升 新华报业网讯 《劳动合同法》今年元月1日实施后，劳动者特别是外来人员将用人单位告上劳动仲裁庭的案件直线上升。记者了解到这样一组数据，劳动争议案件发生数：2000－2005年，共发生9686件；2006年约4000件；2007年6919件；今年1－4月已发生7684件。有关人士说，今年前4个月劳动仲裁受理案件已超过去年全年。 有关人士介绍，劳动争议案件主要发生在超时工作、工资、加班费和节假日加班工资计发、社会保险等方面。 他讨要4年的加班工资 前不久，下关区劳动仲裁委受理了安徽来宁打工的杨先生的争议投诉：2003年用人单位与杨先生签订了“临时工合同”，合同上仅有协议生效时间，而劳动时间、工资、加班、社会保险等“合同要件”均无约定，用人单位甚至写上打工者不享受福利待遇、受伤责任自负的违法条款。 去年底，单位解除了与杨先生的临时工合同，杨先生认为单位解约后给的经济补偿太少，自己这几年付出太多，将单位告到劳动仲裁庭，提出讨要4年中双休日、节假日加班工资，社会保险补偿等，仅加班工资数额就达2万多元。专家认为在劳动合同法生效后，劳动者对劳动合同内容的重要性，有了更清醒的认识。只有合同双方严格按劳动合同的规范文本，对工资福利等各要件有明确约定，才能放心用工和放心打工。像上述那家单位先签个“朦胧”合同，又由自己随意解释，是很难以理服人的。 一位劳动政策方面的专家看了上述的“临时工合同”后下结论说，这样的用工，肯定会产生劳动争议。 “黄了”的案件复活了 张先生在一家外贸公司跑业务，本来他的工作性质不应“坐班”，但公司坚持要抓劳动纪律，要他天天上、下班都来公司刷考勤卡。这样，张先生每天上班时间为8：30，与大家一样。但他下班来公司刷卡，往往已是晚七八点钟，别人早下班了，这些都有刷卡记录为证。一年后，张先生与公司解约，当时他并不知道公司侵犯了他的权益。后经专家指点，张先生了解到，凭考勤记录，他不但应拿正常工资，还可按实际出勤拿加班工资。但张先生知道得晚了，此时距他与公司解约已超过《劳动法》规定的60日仲裁时效，张先生只好吃了“闷亏”。 但今年初，张先生了解到，新的劳动合同法对劳动争议仲裁的时效大大放宽，由原来的60天，放宽为一年。对拖欠工资问题，新法考虑到劳动者在劳动关系存续期内往往不敢申请仲裁，又特别规定，工资等劳动报酬争议，可不受上述仲裁时效的限制，放宽至在劳动关系终止之日起一年内提出。于是，张先生凭考勤记录为证，向公司提出索要加班工资。 专家解释说，今年前4个月劳动争议案直线上升，原因之一是新的劳动仲裁法生效。新劳动仲裁法考虑到劳动争议的情况很复杂，劳动者往往不能在60日内申请仲裁，将这一时效延长为一年内，这使得新法生效前部分已过了仲裁时效的劳动争议，又“复活”起来，造成仲裁委受理的案件大幅上升。另外，5月1日起，劳动仲裁依法不收费，也降低了劳动争议仲裁的门槛。 拟邀专业人士参与办案 今年，劳动仲裁案件大幅上升，办案人员却没有增加。新仲裁法又规定，仲裁裁决需在受理案件45日内结束，比原规定的60日内期限又缩短15日，这使得南京市市、区、县劳动仲裁委感到压力明显加大了。南京市劳动仲裁处负责人表示，为缓解办案专业人员不足问题，可能借助社会专业人士参与办案，以增加人手，让仲裁申请人尽快得到个说法。 不过，有关人士介绍，也有些案件是仲裁申请人不严肃造成的。有的案件被受理后,执法人员约申请人见面，申请人却说：我只是泄泄愤，让单位紧张一下，并不是真想打劳动争议官司。这种“泄愤”耗费了劳动仲裁部门宝贵的人力和时间。