4、考勤休假管制度(修订版)-080821.docVIP

加班考勤管理制度 第一章 总则 目的 为了使员工知悉公司的加班规定，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、加班管理，保持正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的全体员工，本制度有特别规定的除外。 第一章 加班及加班管理 第三条 加班 对于实行标准工时制度的员工，加班包括工作日的加点以及休息日、法定节假日的加班；对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，超过总标准工作时间的工作以及法定节假日的工作为加班。加班不适用于与公司建立劳务关系的员工或者实行不定时工时制度的员工。 以下情形不视为加班： 公司在非工作时间组织的聚餐、旅游等活动； 公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训； 未经公司安排或批准的超时工作； 员工加班期间的用餐时间； 员工在非工作时间自愿来公司。 加班的分类 公司的加班分为计划加班与应急加班两类。 计划加班指法定节假日的加班以及标准工时制度下员工休息日的加班。 应急加班指标准工时制度下员工工作日的加班和综合计算工时制度下员工在综合计算周期内超过总标准工作时间的加班。 实行标准工时制度的员工，每天应急加班一般不超过3小时，每月应急加班和计划加班累计不超过36小时；实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，平均每月加班不超过36小时。法律、法规对此另有规定的除外。 第四条加班管理 控制加班原则 公司提倡员工