空港小学新教师用期考核方案.docVIP

空港小学新教师试用期考核方案 根据《中小学新教师试用期考核管理办法》（青城教字[2007]109号文件）有关要求，结合我校教育教学实际，决定于2016年6月8日对2015年参加工作的新教师进行试用期考核。现将考核有关事宜通知如下： 一、考核范围 2015年参加工作的我校新教师。 二、考核内容与标准 新教师试用期考核主要从师德和履行岗位职责、校本培训、教学基本功和业务能力、集中培训四方面进行，考核总分值为70分。具体内容及要求见附件。 三、考核办法 学校成立以校长为组长的新教师试用期考核领导小组，由教导处具体负责新教师试用期考核工作。 四、考核结果及运用 根据总分确定合格（60-100分）和不合格（60分以下）两个等次。按单位新教师总人数15%的比例根据汇总成绩评优。 五、考核要求 1．提高认识，高度重视。对新教师进行试用期满考核，是《山东省中小学教师试用期培训方案》中的明确要求，是我校加强教师队伍建设、加快青年教师成长的重要举措。以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励青年教师不断进取。 2．加强领导，严密组织。成立以校长为组长的新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实履行职责，杜绝走过场，保证考核工作的顺利进行。 3．严格标准，规范程序。制定新教师考核方案和考核细则。严格按照区教育研究指导中心制定的方案和细则要求，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用。对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就，要实事求是地确定考核成绩，确保考核结果的客观、公正。 六、具体安排 2016年6月8日上午8:30之前将考核材料送至教导处。检查的材料有教师手册（校长签字、任职学校盖章）、自我发展规划、理论学习笔记本。其它材料如备课本、听课本 、论文、钢笔字练习本、评课稿、说课稿、教学札记按照评分要求进行检查。 城阳区2015年中小学新教师试用期 考核领导小组 组 长：李新波 空港小学校长 副组长：周相珍 空港小学副校长 李素华 空港小学副校长 张学勤 空港小学副校长 组 员：刘丽娜 周华 赵静 赵敏 胡玉凤 张倩 空港小学新教师试用期考核评价方案标准 被考核人姓名 ： 项目 考核内容 分值 考核得分 师德和履行岗位职责方面（30分） 自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，敬业爱生，乐于奉献，为人师表。服从组织安排，工作态度端正，没有无故迟到、早退、旷缺课现象。 5 遵守教师礼仪规范，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。 5 认真完成学校交给的教育教学任务，工作勤奋，兢兢业业，促使学生健康、和谐、全面发展。 5 积极主动参与学校德育工作，关注学生个性发展，促进学生形成良好的道德素养、心理品质和行为习惯。 5 认真履行岗位职责，积极做好上课、备课、批改作业、课外辅导和班主任等各项工作。 5 获奖情况：校级1分，街道级2分，区级3分，市级及以上5分（累计加分） 5 校本培训方面（30分） 认真参加新教师试用期培训，做好学习笔记，按规定完成培训任务。 6 按要求完成校本培训任务，积极参加基本功全员培训和其他培训，并经考核为合格以上等次。 6 主动接受指导教师的指导，虚心好学，积极听课，全年听课50节以上。 6 在指导教师的指导下，每学期上2节以上新教师上岗公开课，并认真做好记录。 6 积极参加校内外各项教研活动，认真学习教育教学理论，记好学习笔记和教学反思或札记，全年教学反思或札记在20篇以上。 6 教学基本功和业务能力方面（40分） 掌握课程标准、教材和教学参考资料，熟悉本学科的教材内容和所任教学生情况。 15 掌握教学基本功、教育理念、教学能力、专业素养和教学态度等情况。 15 教学成果（过关检测、专项检测） 10 考核成绩汇总 得分为总分的70% 考核单位组长签字： 年 月 日 空港小学2015年新教师试用期考核 成绩汇总表 单位：（盖章） 年 月 日 序号 姓名 成绩 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 注：成绩由高到低排序，自行加页。 stator. Rotor installed in the stator end upper hangers supports or in the end