人力资源部主任工作标准企业管理.docVIP

人力资源部主任工作标准企业管理范文大全 人力资源部主任工作标准 1 范围 本标准规定了xx发电xx人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。 本标准适用于我xx人力资源部主任的工作。 2 规范性引用文件 《xx电力集团公司领导干部行为规范（试行）》 《组织人事干部行为规范》 3 素质要求、责任与权限 3.1 素质要求 3.1.1 文化程度及所学专业 3.1.1.1 文化程度 具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。 3.1.1.2 所学专业 电力类或经济管理类专业。 3.1.2 专业知识 3.1.2.1 专门知识 掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。 3.1.2.2 专业基础知识 掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。 3.1.2.3 政策法规知识 掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。 3.1.2.4 管理知识 熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计；了解管理信息系统