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公司治理法律服务的重要性 一、背景 公司治理，缘于英文corpora te gove r-n0ance”，中文又称为“法人治理在法学界，又称为“公司治理结构从法学角度透视，商场如战场，处处有。运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业领导层亟待解决的问题。虽然知道了法律顾问的重要性，但实际生活中很多企业都是没有形成聘请常年法律顾问意识，只是在企业遇到官司时才想到找自己的顾问律师，以致顾问律师的作用仅限于帮企业打官司，而企业也因此丧失了很多应有的商机或惹来了很多不必要的麻烦。因为，企业法律顾问的作用远远不止于帮企业打打官司，或者审查审查合同。一个称职的、优秀的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生，作为顾问单位的“法律保健医生”，实现优质、高效、诚信、勤勉、尽职的法律服务，视顾问单位的合法权益为至高无上。不久前，某旅游公司就因为不懂相关的法律知识，致使在法定的诉讼期限内，没有主张自己的合法权益，从而丧失了胜诉权，白白损失了几十万元。而有一家房产开发商就更加冤枉了，本来和一家客户签定了卖房合同，这家客户在按期付了第一笔款项后，却迟迟不付第二笔；在此情况下，房产开发商认为这家客户没有诚意，就决定不卖房子给他们了。这案子本来是开发商有理的，可是就因为他们不清楚相关的法律规定，在决定不卖房子给这家客户的时候，没有用书面的形式说明，是因为客户不付给第二笔款项而拒绝卖房的。后来，客户反而以开发商违约将之告上法庭，而法院也根据开发商没能提供客户未按期付款的书面证据而判令客户胜诉，由开发商向客户承担合同标的30%的违约金。在这些惨痛的教训中，我们可以看出：一个企业要想在波涛汹涌的商海中立于不败之地，还得靠企业法律顾问制度来保驾护航；以事前控制为核心理念，深入介入企业的重要经营活动，帮助企业建立健全各项规章制度，使企业逐步从“人治”转向“法制”，从而有效降低经营风险。这次修改范围广泛，涉及的内容十分丰富，健全董事制度避免“一言堂”欧盟不承认中国的完全市场经济地位，其中一条理由就是中国没有一部真正意义的破产法。⑤被劳资纠纷困扰的问题 世界上无论哪一个国家的劳动法规，对劳动者的保护都将优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。尤其是2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》以及《全国纪念日及假日放假办法》、《带薪年休假》等更是对企业的“劳动成本的增加”、“利益约束”。正如有些经济学人士所说的，《劳动合同法》的颁布实施在一定程度上阻碍了经济的发展，是国家把政府自己应当承担的责任和义务强加推给了企业。从中国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体（如不签订书面劳动合同、符合条件拒不签订无固定期限劳动合同和非法解除劳动合同等都将承担双倍的工资等），而对企业保护的规定却相对模糊，虽然现有的劳动法规也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司制度作保障。一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”，所以我们平常称之为准法律。由于劳动法规赋予企业的权利十分原则，因此我们只有依据相关原则性的规定来制定公司的相关制度，也只有以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。然而，公司的制度除要求合法外，还要符合相关程序的要求方有效力，这才是我们特别要注意的。 四、法律顾问的功能  企业法律顾问的功能重在预防纠纷!在经营中,若要说没有纠纷是不现实的。一般来说,纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的。在纠纷产生后一旦要通过诉讼的方式来解决的话,不但耗费大量的人力物力,而且还将影响处理纠纷的效果。企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。首先,企业法律顾问是专业的旁观者。所谓专业,是指其精通法律的规定,可以专业的眼光判断经营的合法性程度;所谓旁观者,是指其不是经营收益的直接受益人,其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防止合同诈骗的方面),由于其为旁观者,不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜,对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。其次, 企业法律顾问是及时的防疫员。法律顾问一旦受聘担任企业的法律顾问,则更能与该企业的高层保持密切的联系,了解企业的运作情况,根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态;即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽状态,也因法律顾问在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。我们以为:法律顾问的主要功能是预防纠纷,如果聘请了法律顾问的企业常年没有纠纷,这正是聘请法律顾问所追求的理