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【面试篇】之【英语面试】：HR细说英语面试 本文由85sunshine贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 【面试篇】之【英语面试】： 面试篇】 英语面试】：HR 细说英语面试 2010-04-18 21:10 】： | (分类:默认分类) 【编者按】争取到了外资公司的面试机会，一般都有英语要求，如果有招聘广告的，那他们 对英语的要求是什么呢？；如果是有人推荐，比如猎头，那对方公司对这个职位的英语要求 是什么呢……对于此类问题，应试者往往无从下手，不过别担心，我们为你解惑！以下是 HR 以个人经验对于英语面试的系统分析，希望对你有所帮助。 一般来说，外企测试英语，有 2 种基本的类型： 一、笔试。 笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点， 毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。 翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过 4 家 500 强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站， 一般是不好翻译的。 建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都 需要关注一下。 印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟他们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。 好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。 英语作文来说，不是很难，大家都可以编几句，如果你实在写不满字数或者表达不清， 我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。 作文内容一般会问： 5 年之内的职业目标是什么？你是如何看待 XX 行业的？你希望 你 在公司取得什么样的成就？…… 继续笔试： 还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学 4、6 级的考试，给你几段文章，阅读后选择 答案，看你基本的英语理解能力。 个人认为这样的测试比较厚道， 至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职 者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。 英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招 聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变 和实力来解决了，没有办法。 看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会： 一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要 记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于 一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。 更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。 二、英文求职信，想露一手，反露马脚。 除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多 低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮 忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。 我有个朋友， 在私营公司做过进出口文员， 后来去软件公司做程序， 然后现在想去 NIKE 公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了 之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。 我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看 人品的，他不愿意做“修饰”。 我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。 求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而 且写的内容也很真诚、很有针对性。 电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套 用模版强。 企业都会先看你的任职资格是否符合， 有余力再看看求职信， 锦上添花是可以的， 但别指望靠它弥补你的其他不足。 二、口语测试 口语测试都是老套路， 不管是用人单位还是猎头， 问你的都是常规问题， 比如自我介绍， 比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说 什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。 比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面 试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。 对于平时不用英语的人来说， 如果有机会去外企面试， 至少前一天要把自己的英文简历 阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张 嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。 这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一 般的英语口语