新员工考核表（适合应届生到公司的试用转正考核）.docVIP

实习生考核表 考核内容 由直接上级填写 项 目 评价要点 评价标准 评价尺度 优 良 中 可 差 态 度 考 核 （30%） 主动、积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作 10 8 6 4 2 纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 5 4 3 2 1 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 5 4 3 2 1 企业认同度 对公司及公司文化的认知程度 5 4 3 2 1 协作性 是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事 5 4 3 2 1 工 作 业 绩 （20%） 工作目标 完工成度 是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 10 8 6 4 2 工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 5 4 3 2 1 工作方法 是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法 5 4 3 2 1 工 作 能 力 （50%） 岗位知识 对本岗位职能与职责的认识程度 6 5 4 2 1 岗位技能 工作熟练度和技能提高速度 5 4 3 2 1 基本知识 是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用 6 4 3 2 1 执行能力 能否理解工作要求