企业养老金制度改革-数学建模2解析.ppt

企业退休职工养老金制度的改革 养老金的概念： 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。 养老保险基金的确定： 我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。 问题一：对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 问题二：根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比T。如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金替代率。 问题三：假设该企业某职工自 2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 问题四：如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为可以采取什么措施。请给出你的理由。 （一）假设： 未来中国经济发展和工资将呈现出增长的形式。 （二）问题分析： 1.附件1中给出了1978年至2010年山东省居民的工资情况，我们可以先制作模型，得出工资的增涨机制。 2.根据1978年至2010年山东省居民的工资增长模型，然后估算出从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 3.工资的增长率能反应经济的增长率。根据未来几年山东省的经济增长情况，得出未来几年的经济增长情况。 （三）建立模型 山东省职工历年平均工资统计表 散点图特点：向上凹 措施： 可以改变y值，变成y^(1/2)，或者对数logy； 可以改变x值，变成x^2， 或者幂的形式2^x。 我们选择了改变x的值： 数学模型： y=2.6E-111e^（0.1319*x) 数学模型： y=2.6E-111*e^（0.1319*x) 增长率： P=(y2-y1)/y1 P={ [2.6E-111e^（0.1319*xi)]- [2.6E-111e^（0.1319*xj)] } / [y=2.6E-111e^（0.1319*xi)] 注：xj=xi+1 P是年增长率 我们可以找一组数据： P=（601.0427856-526.7711073） /526.7711073 P=74526.7711073 P=0.140994214 年增长率是：14.0994214% 从前面的数据和图形可以得出： 山东省未来的工资是增长的，因为工资的增长率能反应出未来的经济增长率，可以认为：未来几年经济是增长的。 返回 问题分析： 替代率是指职工刚退休的养老金占退休前工资的比例，替代率的大小反映了一个退休职工生活的水准，因此替代率也成为了职工所关注的问题。计算出一个较为合理的替代率职工缴费指数显的尤为重要，在题目中我们可以通过表2（附录）所给的数据得出。根据公式可以计算出职工退休时的养老金。 各年龄段职工总人数 占总人数百分比 最高与最低平均值 各年龄段职工月平均工资 20-24岁职工 282 0.169471154 1249.5 1726.450355 25-29岁职工 263 0.158052885 1749.5 2076.496198 30-34岁职工 242 0.145432692 2249.5 2534.623967 35-39岁职工 226 0.135817308 2749.5 2751.716814 40-44岁职工 221 0.1328125 3249.5 3025.524887 45-49岁职工 194 0.116586538 3749.5 3267.551546 50-54岁职工 135 0.0