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新劳动合同下企业规章制度范本6企业管理范文大全 新劳动合同下企业规章制度范本 2、员工有以下行为者给予记过，同时处100－200元罚款或给予相应的考核扣分。 （1）无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。 （2）有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。 （3）厂区内打扑克、下棋、洗澡、洗头、晾晒衣物等类似活动者。（工作时间加倍，生活区内用特殊允许情况除外）。 （4）厂区内喝酒或酒后上岗（陪客进餐除外）。 （5）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。 （6）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏公司财物和公共设施者。 （7）代打考勤卡或违反相关考勤制度者。 （8）辱骂领导、同事者。 （9）公话私用，且查实者。 （10）值班期间擅离职守者。 （11）厂区内吸游烟或在禁烟区内吸烟。 （12）违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成损失较轻者。 （13）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。 （14）提供虚假资料，弄虚作假者。 （15）失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。 3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以解聘，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。 （1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。 （2）爬窗、爬围墙者。 （3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、保密性生产经营信息提供给他人。 （4）偷盗公司或其他员工财物。 （5）制造或传播谣言，对公司的正常生产、经营活动，员工内部团结造成影响者。 （6）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。 （7）假公济私者。 （8）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。 （9）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。 （10）多次出现由于“不作为”等原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。 （11）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。 （12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。 4、员工有下列行为者予以解聘。 （1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。 5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予解聘。 6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。 7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。 8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。 9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。 10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以解聘。各处分记录载于个人档案。 首... 尾页 社会治安综合治理各项规章制度 县城区办事处社会治安综合治理委员会（领导小组）主要工作职责1、在城区党工委、办事处的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定 阅读全文 项目部管理规章制度 项目部管理规章制度为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：一、行为规范考核1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。3、爱护集体财 阅读全文 深圳市外商投资企业劳动合同书 甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿乙方属性：（在□打上√号）原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿深劳合０ 阅读全文 《新劳动合同法》将对企业用工产生的影响 女士们、先生们：《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。这部法律的实施将涉及广大劳动者和企业切身利益，故非常重要。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整。为此，我们收集了一些资料，认为该法可能带来的如下几个用工管理的变化和影响值得 阅读全文 集体劳动合同（外资企业） 北京华