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新劳动合同下企业规章制度范本8企业管理范文大全 新劳动合同下企业规章制度范本 迁 调 一、公司根据工作、业务需要，可调动员工的职务、岗位或服务地点（部门、公司），被调员工不得借故推诿。 二、迁调员工由调出部门开具请调书，接收部门确认后，由人事部门开具人事调动单，被调人员凭调动单至调入部门报到。 三、各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求“人尽其才，才尽其用”，达到人与事相互配合，必要时可填具人事请调书，进行岗位调动。 四、奉调员工接到调任通知后，中层及以上干部应于3个工作日内办妥移交手续，就任新职；其他人员应于1个工作日内办妥移交手续，就任新职。奉调员工由于所管事物特别繁杂等原因，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。奉调员工未经允许逾期未报到的按旷工处理。 五、奉调员工离开原职时应填写《员工调动（离职）移交清单》，办妥移交手续，才能赴新部门岗位报到，不能按时办理完移交者需呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 六、调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管或指定专人暂代理。 沟通及投诉 一、公司内刊、内部办公网公告栏、厂区宣传窗发布公司各种动态信息、业务活动、规章制度、组织机构变动、培训信息、娱乐活动等信息，让员工及时了解公司的业务发展和变化情况。 二、员工满意度调查 公司每年底进行一次全体员工参加的无记名形式员工满意度调查，以了解员工对公司各方面的意见和建议，公司公布调查结果，并就反应突出的问题采取对策。 三、公司鼓励和上级主管与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善和谐的工作氛围。对业务发展和工作安排等事宜，员工应与部门主管沟通，通过相互理解和解释，以使双方对问题达成共识。如员工不服直接上级对问题或事件的处理意见，可以越级反映。 四、职工代表大会是员工参与公司民主管理机构，职工代表是员工反映意见的联络员，员工可通过职工代表或本人以口头、书面等不同方式向公司管理层反映各类意见，同时公司给予100％回复，对有益的意见、建议给予不同程度的奖励和表扬。 附 则 第二十五条、本制度为公司内部管理资料，且系属机密文件，职员只可查阅，不可翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 所有员工应知悉本制度规定内容并遵守制度的规定，违者将被公司作出相应的处理直至解聘。 第二十六条、公示 本制度由公司办公室保管，并在公司公告栏内向公司员工公示。员工需要借阅的，可向办公室借阅，但应及时归还。 第二十七条、本手册解释权归公司总经理办公室 首... 尾页 社会治安综合治理各项规章制度 县城区办事处社会治安综合治理委员会（领导小组）主要工作职责1、在城区党工委、办事处的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定 阅读全文 项目部管理规章制度 项目部管理规章制度为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：一、行为规范考核1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。3、爱护集体财 阅读全文 深圳市外商投资企业劳动合同书 甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿乙方属性：（在□打上√号）原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿深劳合０ 阅读全文 《新劳动合同法》将对企业用工产生的影响 女士们、先生们：《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。这部法律的实施将涉及广大劳动者和企业切身利益，故非常重要。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整。为此，我们收集了一些资料，认为该法可能带来的如下几个用工管理的变化和影响值得 阅读全文 集体劳动合同（外资企业） 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同一九九四年·北京集体劳动合同本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工 阅读全文 （ncyr123　2016年） 5