9劳动力迁徙解析.ppt

Chapter 9: 劳动力的流动、迁徙与效率 1. 劳动力流动的类型 劳动力流动的类型 工作改变但职业和居住地未变 公司文秘到当地政府部门去做文秘 职业间流动而不涉及地点改变 职业流动 （occupational mobility） 大部分是流动到与原来职业密切相关的职业里。 例如：木匠到木材堆积场工作 美国，每年有近1/4的人改变职业 劳动力流动的类型 地区间流动但不涉及职业改变 地区间流动 （Geographic mobility） 是指劳动者从一个国家或地区流动到另外一个国家和地区。 每年有16－18%的美国人改变其居住地点。 地区间流动但不涉及职业的改变 有30%的劳动力地区间流动伴随着职业的改变。 我国的劳动力流动： 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 农村劳动力仍然是流动的主体 跨县流动的劳动年龄人口中 农村劳动者占67.5% 城镇劳动者占32.5% 在9300万流动劳动年龄人口中 流向城镇? 6700万人 来自农村的迁移人口大约为4791万人 流向农村?2600万人 来自其他农村地区者有2134万人 2. 作为人力资本投资的迁移 迁移的净现值 如果迁移的净现值 Vp 大于0，那么迁移是最优的选择 。 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 迁移的发生具有地域性 地区之间的收入差距 收入高的地区?迁移的流入地 从省际迁移来看 东部地区出发的省际迁移者占20%； 中部地区出发的省际迁移者占47.7%； 西部地区出发的省际迁移者占32.3%。 东中西人口比重分别为39.8%、32.2%和28%。 在所有流向东部地区的迁移者中 东部地区各省之间的流动占17.9% 来自中西部地区的迁移者占82.1% 其中中部地区占52.1%，西部地区占30%。 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 人口迁出大省 江西、安徽、湖北、湖南、河南等中部省份 四川、重庆、广西等西部省份； 吸引劳动力流入的净流入省份 广东、上海、浙江、福建、江苏和北京等 跨省迁移并进入目的地省市城镇的劳动年龄人口 农村劳动者占76%，而这8个人口迁出大省的省际迁出者中农村劳动者要占83%以上； 吸纳劳动力最多的8个省市，吸纳的跨省迁移者占所有省际迁移者的2/3以上。 迁移的出发地和流入地在城镇就业上显示出非常显著的差异： 迁出大省?更高的失业率和更低的劳动参与率与就业率； 而迁入大省?失业率较低，劳动参与率较高。 3. 劳动力流动的决定因素 迁移的决定因素 年龄 年龄越大，迁移的可能性越小。 年龄大的迁移者回收投资的年限越短。 年长者对于目前雇主来说具有较高的专用性人力资本。 年长者通常比年轻人有较高的迁移成本 完成长期人力资本投资之后（通常是年轻人）更容易移动。 美国，迁移最频繁的年龄是23岁。 家庭因素 家庭规模扩大，迁移的潜在成本成倍增加。 已婚夫妇的收入较高，迁移的机会成本也较高 家庭规模扩大，迁移的心理成本增加。 迁移的决定因素 教育因素 教育水平越高，迁移可能性越大 教育水平越高，越有可能在地区性或全国性的劳动市场上找工作，而不是在本地市场上找工作。 迁移的潜在收益因工人的职位的差异而增加。教育程度越高，工资差异越大，流动的潜在收益越高。 上过大学的工人，其离乡的心理成本较低，因为上大学本身就意味着离乡。 迁移的决定因素 距离 迁移的可能性与需要迁移的距离呈反向变化关系。 迁移的直接成本更高 迁移的心理成本更高 失业率 由失业人员做主的家庭比其他家庭更可能迁移。 本地的高失业率会提高迁移的净收益，促使工人离开。 其他因素 住宅所有权、营业执照的申请、税率、移民配额、工会、语言等等 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 年龄结构 流向城镇的劳动年龄人口 35岁以下约占迁移者总数的77% 群体的年龄结构 女性的平均年龄为28.3岁 男性的平均年龄为29.4岁 性别结构?男性和女性基本上相等 男性占49.95%，女性占50.05%，性别比为99.79。 中国15～34岁年龄段人口的性别比103～108之间 显然，迁移群体中女性占有一定的优势。 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 受教育状况 平均受教育年限为10.1年 初中、高中和中专占迁移者总体的67.6% 大学专科及以上水平者占迁移者总体的15.5% 明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等教育者所占的4.8%比例 城镇本地劳动年龄人口中，大学专科以上文化程度者的比例为9.9% 来自其他城镇的劳动年龄人口受教育水平为11.9年 来自农村的劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。 这两个群体的平均受教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。 我国的劳动力流动：第5次人口普查资料 距离 迁往城镇地区的劳动年龄人口6700万 省内人口流入城镇?4347万人 省际迁入?2348万人