6第六章习题-中级人力分解.doc

1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A.人力资源管理B.组织激励C.人员甄选D.人力资源规划 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。 2、除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A.评价应聘者的能力B.预测应聘者未来在组织的绩效　C.评价应聘者的工作经历D.评价应聘者的背景 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 甄选包括两方面的工作：评价应聘者的知识、技能和个性；预测应聘者未来在组织的绩效（对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情）。 3、最终的录用决策应当由（）做出。A.直线部门B.人力资源部门C.高层领导D.外部专家 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。 4、根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。A.笔试B.面试C.高层面谈D.筛选简历 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 有效排列：将比较复杂、费用较高的程序，如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后。 5、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质指的是（）。A.工作能力B.胜任特征C.优秀素质D.社会角色 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 胜任特征定义：在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。 6、知识和技能易被发现与测量，易改进和发展，(? )是最为经济有效的方式。A.考察B.绩效考核C.时间序列分析法D.培训 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： 表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式。 7、（）是一个人的身体特征及典型的行为方式。A.知识B.自我概念C.人格特质D.动机需要 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 知识：是指对某一职业领域有用信息的组织和利用技能：是指将事情做好的能力社会角色：是指个人对所属群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识。自我概念：是指对自己身份的认识或知觉人格特质：是指一个人的身体特征及典型的行为方式动机/需要：是指推动了认为达到一定目标而采取行动的内驱力。 8、与个人简历相比，工作申请表的特点是(? )。A.缺乏规范性B.随意性大C.系统、详细地提供企业所关注的信息D.可能存在自我夸大的倾向 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 工作申请表可以克服简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息。 9、测验形式的笔试优点是（）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B．易于测出应聘者的实际操作能力C．一次测试能够出题较多，题目较为全面D．评分缺乏客观标准 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 其他属于论文形式。 10、面试最大的缺陷是（）。A.直观性B.主观性C.目标性D.全面性 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 主观性是面试的最大缺陷。 11、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛，建立信任关系C.整理面试材料，填写面试评价表D.围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： A是面试前的准备；B属于初始阶段；C属于面试结束阶段。 12、关于结构性面试，说法正确的是（）。A.可靠性和准确性不高B.在提问方面保持一定的灵活性C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.漫谈式的一种高级面谈 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： B说的是半结构性面试；D说的是非结构性面试。 13、关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。A.能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征B.具有客观性C.具体方法可采用STAR模式D.收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： A说的是情景面试。 14、招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，这指的是