县组织人事干部培训班上的交流汇报材料2015年汇报材料大全.docVIP

县组织人事干部培训班上的交流汇报材料2015年汇报材料大全 应广大同仁要求，我将个人在全县组织人事干部培训班上汇报材料略做整理，方便交流。个人体会仅供参考，不对之处，请指正! 一、今年干部工作的主要任务 今年干部工作重点任务：围绕新《党政领导干部选拔任用条例》来展开，通过多渠道进行宣传贯彻落实，达到党政领导领导熟知、组织人事干部精通、广大党员干部知晓的目的。 按照四风建设要求，配合中央、省、市委组织部门要求，做好党政领导干部在企业兼职清理规范工作;开展党政领导干部超职数配备清理及整改工作;规范党政领导干部个人重大事项报告和核查工作。 在做好干部日常业务工作的前提下，重点开展乡镇领导班子届中考察XX县直领导班子运行情况调研工作;切实抓好新公务员录用工作;系统抓好年轻干部培养工作。 二、干部工作有关程序和政策 政策和程序是干部工作的生命。干部工作一旦出了纰漏，损失无法弥补、无法挽回。近两年来少数地方在干部工作上出现了一些新情况新问题，社会影响极坏。比如“三超干部(超编制、职数、规格)、三改干部(改学历、经历、年龄)、三转干部(也叫旅游干部，从社会人转到事业单位—先差额再全额、再从事业单位转到机关、后从机关转成领导干部)、三空干部(也可称口袋干部，挂占空编、虚用空岗、实领空饷)”等，广受质疑，工作被动。比如，干部的出生时间，年份数字出错，在网上一挂，别人一推算，十几岁就在参加工作，经媒体一吵作，录用不正当、多年吃空晌等问题扑面而来，本来没有问题，因工作疏忽失误，后果是不堪设想的，所以说干部工作要零失误就是这个道理! 总体来讲，干部工作的要求就是：8个字“准确、规范、完整、及时”。 准确就是对每名干部的基本情况、基本评价要做到客观公正、准确无误。进的途径正当、晋升渠道合规、退出合乎规定。 规范就是所有的干部工作程序和环节要规范，所有的干部任免材料要规范。依法依规、按照政策和程序办理。 完整就是干部业务工作开展过程中形成的全过程资料要齐全，每名干部个人的档案材料和工作资料要全面，不能少也不能漏。 及时就是干部工作有时间上的要求，时间先后不能错位，环节前后不能颠倒。应及时考察的要及时进行，应及时完善手续的要把手续办理到位。 首先介绍干部工作的主要政策： 涉及干部工作政策主要有：一法一纲要四个条例四个办法十多个规定以及若干个意见和通知。〔具体有：公务员法;深化干部人事制度改革纲要;中国共产党党内监督、党政领导干部选拔任用工作、干部教育培训、行政机关公务员处分四个条例;干部选拔任用事前报告、事后评议、离任监督、违规失责追究四项监督制度;以及新录用公务员任职定级、培训、考核、述职述廉、选拔任用、竞争上岗、职务任期、调任、任免与职务升降、奖励、回避、交流、辞职等规定，还有从事经营活动、考核评价办法等若干个通知及意见等〕。简要起来讲，就是要把握干部从进口、管理、出口等环节的政策规定。 1、干部进口：过去党政群及事业单位工作人员通称为干部。新《公务员法》出台后，进行了规范，党政、人大、政协、法检系统规范为公务员，群团及县委政府直属事业单位规范为参照公务员，其他事业单位叫工作人员。 事业单位工作人员进口就是按照干部管理权限，双向选择，实行聘任制。在方式上，可以通过引进、招聘、考录等方式进行。 公务员进口只有两个环节，一是凡进必考(主要权限在省委组织部、省人力资源和社会保障厅，市级受省委托也可进行招考);二是县级可公开选拔副科级以上领导干部(招考条件由选拔领导小组视实际情况确定，招考公告包上级部门审查备案后实施)。 一个单位或部门要调进干部就是两种渠道：一是新录用公务员分配;二是干部正常调动(包括一般干部和领导干部两个层次)。 一个单位、一个部门需要调配干部，首先要把握编制、职数、岗位需求等条件。在有编制空编、有职数(领导干部)的情况下，单位凭用编计划卡向组织人事部门申请。所需人员，由组织人事部门综合考虑配备，属于组织调动，单位不能自行考察人选。考察权仅限组织人事部门。科级干部由组织按照管理权限进行调配。 2、干部管理：一个干部到你单位后，管理权限在单位。单位党组或党委要切实履行抓班子、带队伍的责任。要按照中央《关于进一步从严管理干部的通知》精神，切实管理到位。主要管理包括人事关系、组织关系(行政关系、党组织关系、编制关系、工资关系以及其他福利待遇关系等)到位;定岗位定职责;加强思想政治教育、日常考核管理等。包括学习培训、年度目标考核，依规奖惩、晋升及任免、谈心谈话等以及其他日常管理。 各单位不能随意借调干部，借调必须经组织人事部门同意后，按照程序办理。比如中心工作、突发时间处置需抽调干部。乡镇领导干部分工管理，要以县委及组织印发的通知，以任职为主要工作岗位，可