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关于贯彻劳动合同法的调查报告2劳动就业范文大全 关于贯彻《劳动合同法》的调查报告 二、存在的问题　　 1、对《劳动合同法》的学习与宣传方面的问题。在调查问卷中了解到，有90％的员工是通过媒体与网络了解《劳动合同法》的，这说明单位有组织的学习与培训还不够。　　 2、签订劳动合同方面存在的一些问题。有的企业认为“无固定期限”劳动合同会养懒汉，因此尽可能地不签无固定期限合同，使得大龄劳动者对自己若干年后的保障充满担忧，亦有少数员工不愿签无固定期限合同；《劳动合同法》出台后对有些企业仍无约束力，如在被调查的企业家中，有2家企业在《劳动合同法》实施前后没有任何变化；部分私营小企业和部分行业的劳动合同签订率不高，有的服务性行业整体性地未签劳动合同。　　 3、社保政策与《劳动合同法》尚未衔接配套。目前，社保政策与《劳动合同法》尚未衔接配套，如：参保费标准不一，省内社保未统筹，进城务工人员社保关系难以异地转移；相当一部分员工，特别是农民工，不愿意企业为自己缴保费，而是要求增加薪金；有的员工只愿意缴纳15年的基本保费；大龄员工缴不满15年的不能办理缴费手续；科技人员、企业高管与一般员工的社保标准没有区别。　　 4、劳动仲裁机关和监察机构的现状与《劳动合同法》的要求不相称。近年来，随着劳动者维权意识的不断增强，我区劳动争议案件数量和劳动监察投诉量急剧上升。2007年，我区仲裁机关受理劳动争议案件198件；2008年，仅上半年就达到了232件，为去年全年的1.17倍。同时，我还从区法院了解到，2007年，全区劳动争议的案件为255件。而今年1—6月，就达到了395件，为去年全年的1.55倍。但我区劳动仲裁机关与监察机构的现状与《劳动合同法》的要求不相称。仅以劳动保障监察机构为例，《劳动合同法》第七十四条明确规定劳动保障部门要对单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况等七个方面的实施劳动合同制度的情况进行监督检查；第九十五条明确规定劳动保障行政部门如果不履行职责将要被问责。劳动保障监察部门监督的内容增加了，监督的范围扩大了，管理的要求更严格了，但区里现有专职监察员7名，专职监察员与城镇从业人员42万数量比为1:60000，大大超过国家劳动保障部提出的1:8000的标准。现有工作人员处理目前的投诉案件已捉襟见肘，更难以应付《劳动合同法》实施后急剧上升的投诉案件，也难以开展经常性的主动监督检查工作。　　 三、几点建议　　 1、区政府应组织贯彻实施《劳动合同法》的检查督查活动。各相关职能部门要提出具体的贯彻意见，不断加大检查监察力度，力争使各类用人单位的劳动合同签订率在原来的基础上有一个大幅度的增长。　　 2、要有针对性地加大宣传力度。各相关部门要针对目前社会上对新法的不同认识，正面引导用人单位和劳动者对新法的了解与理解，有针对性地做好回应和解释工作，及时消除一些用人单位和劳动者的误解或疑。应举办《劳动合同法》在线访谈、典型案例分析、法律知识培训等形式，宣传和解读《劳动合同法》，使用人单位和劳动者全面正确地理解并实行《劳动合同法》，提高劳动关系主体依法办事、依法维权的水平和自觉性。　　 3、要抓紧完善相关的配套政策。做好配套政策制定和制度衔接工作，是保证《劳动合同法》有效贯彻实施的重要条件。区有关职能部门要针对当前企业施行过程中遇到的难点、疑点和热点问题，尽快作出统一的、权威的指导意见。同时，紧紧抓住对用人单位签订劳动合同的监督管理，加强对企业规范签订劳动合同的工作指导，进一步提高劳动合同签订率。　　 4、充分发挥劳动关系三方协商会议制度的作用，进一步提高集体合同和劳动合同的签订率和履约率。全区各级工会组织要在三方协商机制中发挥积极作用，特别要经常检查企事业单位的集体合同的签订情况，强化对企事业单位集体合同的分类指导，促进提高我区集体合同的建制率和劳动合同的签订率。加强职工自我保护能力，教育广大职工增强劳动法律意识，更加关心企事业单位的发展以及经营目标、经济效益和分配水平等。　 　 5、积极开展对劳务派遣用工的监督检查工作。区各相关部门要对劳务派遣机构的设立、用工、签订劳动合同、缴纳社会保险等情况进行检查。针对执法检查中暴露出的问题，督促劳务派遣公司整改纠正，积极探索建立加强对劳务派遣用工监督管理的长效工作机制。 贯彻落实《工会法》的调查报告 按照全国人大常委会开展《中华人民共和国工会法》执法检查活动年的要求，省人大常委会对我市贯彻实施《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施〈工会法〉条例》（以下简称“一法一例”）情况进行了执法检查。此前，市人大常委会发出通知，要求各县（市）区对“一法一例”进行了自查，现将情况通报：一 阅读全文 《由签订劳动合同想到的》学习心得 学习《电力之