《泰康基本法》收展基本法的金矿20121023.pptVIP

* 收展的金矿 持续、坚持、增长 完整的培养培育体系 新人：一年责任底薪+衔训体系 资深：晋升资深渠道快速，高额的自提利益 准主管：有准主管的激励体系、准主管的辅导奖励 主管：固定的底薪、固定的收费客户，双向管理利益其中新约管理利益特高，鼓励率先出单，推动大组的金牌经理人方案 长效激励：星光会+长期服务奖+养老公积金+基业长青等 组织发展：超高的奖励+强大的工具支持 利益一：新人一年无底线责任底薪 备注：1、所有FYC无件数要求；2、只需要打折前1500佣金就能转正，转正前佣金打8折；3、二次入司人员亦可享受本政策；4、最快可当月入司当月达成，次月转正 当月实发FYC 新人责任津贴 500 400 1000 800 2000 1500 7000 4000 利益二：转正后即可分配客户资源 Ps: 转正后，且全勤人员，经个人申请可以要求分配客户资源，根据各服务部的量及 服务时间来定客户资源量。 收费津贴：以100000元保费计 收费津贴 基础 最高 二次保费 900元 1656元 三次保费 700元 840元 四次保费 600元 648元 短险 25元/件 复效 100元/年 利益三：超高续保优质奖 个人继续率 继续率奖金系数1 继续率奖金系数2 ≥95% 90% 120% ≥90% 60% 100% ≥85% 30% 90% ≥80% 10% 80% 备注：继续率系数1针对07年11月以前上市产品； 继续率系数2针对07年11月以后上市产品。 例：安享人生10000元 20年交，续佣1500元， 优质续保奖1350元，第二 年合计利益2850元。另有 75元的养老金提取。 利益四：超高季度奖金，上不封顶 季度累计FYC 奖励系数 对应奖金 ≥1800 8% 144元~432元 ≥5400 13% 702元~1404元 ≥10800 18% 1944元~3888元 ≥21600 28% 6048元~ Ps: 超低起点，超高奖金，前所未有。季度累计，不用考核，一年以上非主管人员即全面享受。 利益五：超高销售奖 月度FYC 奖励系数 奖金 ≥1000 5% 50-100元 ≥2000 10% 200-500元 ≥5000 15% 750-1500元 ≥10000 20% 2000-4000元 ≥20000 30% 6000元~ Ps: 资深人员享受，按月发放，与季度奖兼得，享受标准超低 利益六：超高养老公积金 计提系数 5% Ps: 入司满两周年，公司部分即全部归个人所有。 计提项目： 1、专职单收费津贴； 2、续保服务津贴； 3、首佣；（是首佣哦，所有佣金，所有人员都享受，并非仅仅只有主管有） 4、续佣；（是所有续佣哦，每年的续佣都有哦） 5、团队展业管理津贴 6、团队续收管理津贴 利益七：持续绩优推动—泰康之星星光会 星光会入会标准：单月2500C两件 级别 标准 奖项 一星会员 连续3个月入围 500元奖金，证书，支公司表彰 二星会员 连续6个月入围 800元奖金，证书，分公司表彰 三星会员 连续12个月入围 1200元奖金，会员勋章，分公司表彰，泰康网站表彰，总公司理财高级培训课程 四星会员 连续24个月入围 2500元奖金，银质勋章，分公司表彰，事迹宣传，每三个月500元奖金 五星会员 连续48个月入围 金质勋章，总公司表彰，公司事迹报道，网上专属门店支持，专场年度答谢会支持 终身会员 连续72个月入围 公司荣誉勋章，会员金笔，总公司表彰，权威媒体推介，总公司所有个险高峰会活动及旅游 备注：特殊维持政策支持，13个月以上年度1次两月或三月通算。主管本人达成 可有机会享受小组奖励 利益八：主管辅导奖 1、主管在方案期间内所增新人(TA 级别)在转正后至入司第 12 个工作月内，月度标保达成3000P 以上，奖励推荐人300 元。 2、推荐人获得方案奖励的条件： 1）推荐人当月标保≥3000P； 2）推荐人当月级别为TS 或准收展组经理（含）以上； 3）若推荐人降级为TS 或准收展组经理以下级别，则降级期 间不能享受方案，直至恢复TS 或准收展组经理（含）以上级别 后可继续享受方案。 38.4% △ 组经理OR = 团队FYC×有效人力系数×展业规模系数 △ 组经理新增10000P，最高可以增加管理收入768元，激发主管增员能量！ 团队展业规模系数 直辖组有效人力系数 直辖组月有效人力 有效人力系数 3及以下 0.7 4－6 1.0 7及以上 1.2 FYC区间 收展组绩效调整系数 1500以下 0 1500≤FYC＜3000 8% 3000≤FYC＜5000 20% 5000≤FYC＜10000 23% 10000≤FYC＜20000 28% 20000≤FYC＜35