第2章管理心理学理论基础分解.ppt

第二章 学习目标 1、熟悉管理学理论分类。 2、掌握科学管理有关代表人及其理论。 3、理解四类心理学理论。 4、了解心理过程和心理特征。 5、掌握四种人性假设及其应用分析。 第一节 管理学理论 一、古典管理理论 （一）早期管理理论 1、亚当·斯密。1776《国富论》劳动分工。 2、大卫·李嘉图。1817年，劳动价值。 （二）传统管理理论（经验管理） 1、巴贝奇。数学家，发展劳动分工，计算机之父。 2、艾末生。管理十二原则。 （三）科学管理理论 二、行为科学理论 三、现代管理理论 第一节 管理学理论 一、古典管理理论 （一）早期管理理论 （二）传统管理理论（经验管理） （三）科学管理理论 二、行为科学理论 （一）人际关系理论 （二）行为科学理论 三、现代管理理论 第二节 心理学基础理论 一、心理现象 心理学是研究心理现象及其规律的科学。（图） 二、心理学基础理论 （一）精神分析心理学（19世纪末20世纪初） （二）行为主义心理学（20世纪初 ） （三）人本主义心理学（20世纪初五六十年代 ） （四）认知心理学 二、心理学基础理论 （一）精神分析心理学 （二）行为主义心理学（20世纪初 ） 三阶段： 1、早期行为主义。代表：华生； 2、新行为主义。代表：赫尔、斯金钠等； 3、新的新行为主义。代表：班杜拉。 （三）人本主义心理学（20世纪初五六十年代 ）