企业文化概念、特征和功能汇编.ppt

中国近百年的婚恋观 解放前讲究门当户对，大家闺秀嫁富家子弟，富人家三妻四妾，穷人家，自己都吃不上饭，何况娶媳妇 解放后50年代爱军人，退伍军人也吃香 60年代爱农民，赶上自然灾害，七级工八级工不如老百姓一根葱 70年代爱贫农，文化大革命，成分最重要，八代贫农最革命 80年代爱知识分子，老师有文化，最好找媳妇 90年代爱大款，一夜暴富，手拿大哥大 2000年后，恋爱自由，年龄不是问题，学历不是问题，家庭不是问题，只要喜欢 中层的制度文化的作用 现代企业管理的核心内容： 一般企业的管理薄弱环节往往就是这一层次； 它是规范人和物的行为方式、已经明确（文件化）并得以证实是正确的内容； 成功的企业都有成功的制度文化，但有良好制度文化的企业还是未必一定成功。 案例： 四菜一汤与职务津贴。 精神文化 定位： 这是企业文化的核心层； 是企业的意识形态文化。 深层的精神文化 精神文化 1、企业理念 –企业灵魂 2、企业价值观—企业文化基石 3、企业精神 4、企业伦理 思考与讨论 1、如何测量个人价值观？ 2、你认为一家好的公司应当具有哪些价值观？ 3、个人、组织价值观是否有必要协调？对公司有什么意义？ 企业价值观—企业文化基石 心灵游戏： 发掘你的价值观 学习动物的12种精神 尽职的牧羊犬 团结合作的蜜蜂 坚韧执著的鲑鱼 目标远大的鸿雁 目光锐利的老鹰 脚踏实地的大象 忍辱负重的骆驼 严格守时的公鸡 感恩图报的山羊 勇敢挑战的狮子 机智应变的猴子 善解人意的海豚 企业员工 工作精神 企业精神 企业伦理 企业伦理涉及方面 企业伦理问题… 员工福利 绿色问题 …提供医药护理,用抵押方式提供 …如果竞争者不将污染水平降到法定标准之下,组织会这样 帮助,病假,帮助亲属等? 做吗？ …保护能源? 工作环境 产品 …改善工作环境,社交和运动俱乐 …顾客对产品不认真操作会带来危险吗? 部,最低安全标准等 市场和营销 工作设计 …决定不在某些市场出售? …广告标准? …为提高工人的满意程度而不是 供应商 经济效率而设计工作? …“公平”交易? …列供应商黑名单? 员工关系 雇用 …… …歧视少数民族吗? …保留工作机会吗? 社会活动 内部方面 …赞助本地活动或支持本地做好工作吗?