2010年人才统计培训课件.pptVIP

第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况 第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况 第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况 第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况 第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况 第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况 第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表 第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情况 第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况 第九表：国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况 第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料 第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况 第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况 第十二表、十三表：国有经济事业单位专业技术人才岗位情况、国有经济事业单位专业技术人才在管理岗位工作情况 第十六表：国有经济事业单位用人方式情况 第十七表：国有经济事业单位专业技术人才分专业基本情况 第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况 本表统计国有经济事业单位中在管理岗位上工作的人员的基本情况。此表仅由事业单位填写。 对“部级正职”、“部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。 对“厅级正职”人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 对“厅级副职”人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别 公开选拔：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 竞争上岗：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。 二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。 第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况 培训类型: 第十五表：国有经济事业单位管理人才参加培训情况 政治理论 指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 专业知识 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。 学历、学位教育 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 本表统计本年度内国有经济事业单位管理人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。此表仅由事业单位填写。 Page* 2010年国有经济企、事业单位 人才资源统计报表 国资委人才工作领导小组办公室 2010年12月 北京 国务院国有资产监督管理委员会 一、概述 二、子报表 第一部分 概述 概述 一、中央企业人才资源统计报表的定义 中央企业人才资源统计报表是反映中央企业人才队伍状况的统计调查表。 1.减少2张表：博士后人员统计表和留学回国人员统计表 2. 新增3张表：国有经济事业单位专业技术人才岗位情况（012表）、国有经济事业单位专业技术人才在管理岗位工作情况（014表）、国有经济事业单位专业技术人才分专业基本情况（017表） 3.对部分统计项名称进行调整。 指标修改说明 概述 二、中央企业人才资源统计报表的几个概念 1．基层单位和汇总单位 基层单位或汇总单位的区分，只需在《中央企业人才资源信息采集与应用系统（采集版2010）》中选择即可。 2．基层表和汇总表 除了每个基层单位要填写基层表外，每一个汇总单位也都要填写一套基层表，对汇总单位本级的人员进行统计。 概述 三、填报说明 1．统计范围与统计对象 本表统计国有经济企、事业单位各类人才（不含借调人员和返聘人员）。 2．统计依据与分工 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。 负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。 概述 三、填报说明 3．报告期 统计起止时间为2010年1月1日至12月31日。 4．填报要求 （1）确保基础数据完整、准确。 （2）单位领导审