- 1
- 0
- 约2.73万字
- 约 8页
- 2016-10-26 发布于河南
- 举报
2010年,会计科在财务部经理及公司领导的正确领导下,以公司开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”活动为契机,结合公司“创先争优”活动,进一步深入学习实践科学发展观。结合自己的工作实际,坚决执行中铝总部提出的“一保二压三从紧”的非常措施,坚定公司提出的“坚决打赢控亏增盈攻坚战”的自觉性和决心。经过会计科全体员工的共同努力,发扬团队协作精神,较好地完成了各项工作和任务。
一、2010年主要工作回顾
(一)、顺利完成公司2009年度财务决算的编制工作
1、为确保公司财务报表的及时、准确、真实、客观,从10 1月12日起,先后由中审亚太会计师事务所、普华永道会计师事务所、真诚税务师事务所对公司09年度报表和税项进行了审计,会计科积极配合会计师事务所的 HYPERLINK \o 工作 \t _blank 工作,及时为审计人员提供审计所需的相关数据和会计资料。至1月29日,会计师事务所顺利完成了年报的审计,并按时出具了无保留意见审计报告,顺利完成年终决算审计工作。
2、根据总部国资委久其报表的填报要求,会计安排报表岗对久其报表进行填报,报表岗认真负责,采集了大量数据,按要求在系统中进行了填报、审核,于2月10日前按时完成了久其报表的网报工作,上报总部。
(二)、顺利完成2009年度企业所得税汇算清缴及各项税收检查及自查工作
1、完成了09年度所得税汇算清缴工作
5月份公司聘请税务师事务所对公司2009年度经济业务进行了涉税审计,通过企业所得税汇算,对应进行纳税调整的事项进行了正确调整,税额计算准确,附送资料完整,并出了具税务鉴证报告,及时顺利的完成了2009年所得税汇算清缴工作。
2、对永济市国税局出具了《关于退还多缴的企业所得税的请示》
2008年,由于受金融危机影响,产品销售价格下跌,下半年出现经营亏损,经年终汇算清缴,全年应缴企业所得税额为31,562,692.07元,实际已缴纳企业所得税额为56,255,615.86元,从而使得华圣铝业多缴企业所得税24,692,923.79元。2009年,华圣铝业受后金融危机的影响更加严重,铝锭市场持续疲软,同时受电价上涨影响,生产成本不断上升,全年亏损75,546,841.19元,年终汇算清缴,未实现企业所得税,不能抵补2008年多缴的企业所得税 ,针对以上情况,会计科及时作出了《关于退还多缴的企业所得税的请示》,要求永济市国税局退还多缴企业所得税24,692,923.79元。
3、顺利完成了永济市地方税务局的税务检查
2010年5月至8月,永济市地方税务局用四个月时间对我公司2007年至2009年的纳税情况进行稽查,稽查发现我公司2006-2009年共计少缴各项地方税款5,121,078.38元,滞纳金约 3,425,044.66元,罚款2,560,539.19元。经与当地税务机关多次沟通协商,最终确定补缴税款527,937.68元,比最初检查结果减少了4,593,140.70元。
4、顺利完成了永济市国家税务局的税务检查
2010年4月至2010年7月30日永济市国家税务局对公司2006年至2009年度的纳税情况进行了税务稽查,经过检查,所涉税额巨大,为减少损失,我们据理力争, 反复与税务人员沟通、协商,最后通过我们的努力,仅将前期费用中的1,229,320元所涉及所得税款405,675.6元作为检查结果,并把检查按自查处理,不予处罚。具体情况如下:
(1)关于预提费用余额:我们认为这些费用确实是当年发生的费用,虽然没有结算发票,但在当年列支符合会计核算原则,而且这些费用都在次年所得税汇算清缴期前取得了合法有效票据,不存在调节利润的故意。税务人员接受了我们的意见,此次不做纳税调整,但要求在以后整改。
(2)关于进项税转出:,在公司两次自查中都涉及到福利不能抵扣进项税方面的内容,此次涉税金额较少,经与税务人员沟通,不与追究, 要求以后注意加强此方面问题的核算管理。
(3)残极成本高于售价问题:我们以此批阳极块是关铝移交资产,增值税进项税已在当年抵扣,公司所接受资产为不含税资产, 不能重新计算缴纳增值税;同时由于关铝移交的阳极块是按成品移交的,但接受后发现已不能满足生产需要,只能按残极处理,不存在售价低于成本价的情况。税务人员勉强接受了我们的说法,此次税务检查不予追究。
(4)列支前期费用问题:经与税务人员沟通,认为查补以前的税金,税法中没有明确按费用处理,可以作为法律的漏洞,不予追究。
通过自查发现工作中存在的涉税风险,纠正错误,促进业务的提高。
(三)、完成了财务部的机构优化调整
根据《山西华圣铝业有限公司组织机构优化调整方案》及《山西华圣铝业有限公司关于基层管理岗位竞聘的指导意见》的精神和总部财务集中管理对财务机构设置的要求,结合公司对会计核算和财务管理的实际需要,会计科制
您可能关注的文档
- 临近年关如何管理为心理加护?.doc
- 2015政府报告干货.doc
- [创业]松下公司的管理哲学.doc
- 服装厂安全操作规程.doc
- “一路有你”优秀作文点评.doc
- LOL各英雄所属阵营&背景故事.doc
- STOCC管理制度在大型火力发电机组建设中的应用.doc
- 不来面试就喊管理人骂你 公司雷人招聘引热议.doc
- 2009北京奥运会开幕式.doc
- 必修1重点词汇汉译英.doc
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷带答案(研优卷).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完整版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试题库及完整答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完美版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷含答案(实用).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案(各地真题).docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案1套.docx
- 2025年下半年四川成都市郫都区面向社会引进公共类事业单位人员2人备考题库最新.docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
最近下载
- 西方经济学-马工重点教材-第1章.ppt VIP
- nex-6使用说明书手册.pdf
- 西方经济学-马工程重点教材-第3章.ppt VIP
- 西方经济学-马工重点教材-第2章.ppt VIP
- 2025年安徽省公务员考试法律专业试卷(真题及答案) .pdf VIP
- 2025台州三门县国有企业公开招聘工作人员33人笔试参考试题附答案解析.docx VIP
- 电力系统优化与调度软件:AIMMS二次开发_(3).AIMMS中的数学优化理论.docx VIP
- 《中国黄金集团内蒙古矿业有限公司较大坠落事故调查报告》公布.docx VIP
- 市政工程施工组织设计(范本).doc VIP
- 能源优化建模:AIMMS二次开发_(2).AIMMS基础与高级编程.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)