性别平等政策纲领就业、经济与福利篇草案2010年11月提供.pptVIP

簡報完畢敬請指教 性別平等政策綱領 就業、經濟與福利篇 草案 2010年11月 提供全國婦女國是會議資料參考 說明概要 現況與背景分析 1.勞動參與模式 2.薪資收入狀態 3.社會角色分工 4.經濟資源掌握 基本理念與觀點 1.充分就業是性別平等與和諧的基礎 2.照顧工作是兩性與社會共同的責任 3.勞動尊嚴在多元就業型態中應受保障 政策願景與內涵 行動策略 現況與背景─勞動參與模式 女性勞動參與率提升，但與男性仍有差距 資料來源：2009 行政院主計處人力運用調查報告 女性中斷就業狀況明顯 現況與背景─勞動參與模式 資料來源：2006 行政院主計處婦女婚育與就業調查報告 現況與背景─勞動參與模式 女性就業者從事非典型工作（部分時間、臨時性或人力派遣工作比例）較男性為高 45歲以上群體從事非典型工作原因 資料來源：2009 行政院主計處人力運用調查報告 女性工業與服務業受雇者 平均薪資為男性8成 年度 男性平均薪資 女性平均薪資 比率 2001年 47,010 35,620 75.8% 2002年 46,128 35,838 77.7% 2003年 46,691 36,371 77.9% 2004年 47,472 36,845 77.6% 2005年 47,836 37,480 78.4% 2006年 48,021 38,035 79.2% 2007年 48,903 39,032 79.8% 2008年 49,065 38,870 79.2% 2009年 46,459 37,144 80.0% 現況與背景─薪資收入狀態 資料來源：行政院主計處受僱員工薪資調查 25-44歲群兩性薪資收入分配(2009) 年輕世代已出現薪資落差 45-64歲群兩性薪資收入分配(2009) 中高齡世代落差更為擴大 現況與背景─薪資收入狀態 資料來源：2009 行政院主計處人力運用調查報告 婚姻狀態與薪資的關連性 現況與背景─薪資收入狀態 資料來源：2009 行政院主計處人力運用調查報告 兩性未參與勞動原因差異 現況與背景─社會角色分工 資料來源：2009 行政院主計處人力資源調查統計年報 無酬照顧工作的女性化 現況與背景─社會角色分工 資料來源：2006 內政部婦女生活狀況調查 女性仍負擔多數家務勞動 現況與背景─社會角色分工 資料來源：2006 行政院主計處台灣地區社會發展趨勢調查 從業身分的性別差異─雇主以男性居多，無酬家屬工作以女性為主 現況與背景─經濟資源掌握 資料來源：2006 行政院主計處婦女婚育與就業調查報告 職業身份─企業主管及經理人員男性為多，專業技術人員兩性均衡，事務人員仍以女性為主。 現況與背景─經濟資源掌握 資料來源：2009 行政院主計處人力資源調查統計年報 企業主與經營者仍以男性為主 現況與背景─經濟資源掌握 資料來源：2009 經濟部中小企業處中小企業白皮書 基本理念與觀點 基本理念與觀點 （一）充分就業是性別平等與和諧的基礎 女性薪資較男性低，以及社會角色的期待等因素，可能造成女性在就業和家庭中選擇負擔照顧及家務工作。 女性必須折衷於兩者間，形成非連續性就業模式，經濟力量不足的女性，在家庭中會因依賴情況而居於劣勢。 確保經濟資源的穩定對所有人都有重要性，尤其是處於相對弱勢的女性。 基本理念與觀點 （二）照顧工作是兩性與社會的共同責任 女性較男性可能改變原有的就業發展。重新返回職場，因各項條件、經驗的不足而必須選擇進入次級的勞動力市場，最終女性會持續落入弱勢的循環中。 性別不平等在就業、經濟及家庭面向，是一體多面，同時與照顧責任和角色分工密切相關 因此政策需強化家庭照顧支援系統來減低女性就業的阻礙，同時更需引導社會重視照顧工作及促進兩性與政府共同負擔的意識。 基本理念與觀點 （三）勞動尊嚴在多元就業型態中應受保障 女性較高比例進入非正式部門就業，以及在正式部門中從事非典型就業（包括部份時間工作、臨時性僱用及人力派遣等）。 就業模式可能會產生收入不足、不穩定、勞動條件欠佳及缺乏升遷機會的特徵，也將長遠的影響女性的經濟安全。 除了致力促進婦女勞動參與，政府同時亦應注意各類非典型、非正式部門之就業條件、制度與環境，以確保職場安全與勞動尊嚴。 政策願景與內涵 結合脫貧 與福利政策思維 建構創業 與發展經濟環境 落實尊嚴及 平等勞動價值 政策 願景 政策願景與內涵 平衡兩性工作與家庭責任 普及化公共照顧的服務。強化家庭支持體系促進女性勞動參與意願。 檢視公共空間的運用，結合既有軟、硬體資源以擴充幼托及國小課後照顧之服務據點。 發展跨文化思維的部落互助教保模式 健全兒童照顧及托育法規並促進各部門落實，引導社會重視照顧與家務勞動之價值及兩性參與。 研議措施