初创企业领导者特质对企业发展的影响概要.doc

初创企业领导者特质对企业发展的影响 目录 1.课题分析 3 1.1 选题背景 3 1.2 研究意义 4 1.3 选择调查研究方法的原因 5 1.4 领导力特质理论概述 5 1.5 企业发展成功因素概述 5 2.研究方法描述 6 2.1主要概念的操作化 6 2.2研究假设 6 2.3测量和抽样方式 8 2.3.1测量方式 8 2.3.2抽样方式 8 3.问卷及模型设计 9 3.1问卷设计 9 3.2模型设计及结果分析 11 3.3.1构造变量 11 3.3.2计分规则说明 12 3.3.3建立模型 13 3.3.4结果分析 13 4.参考文献 13 5.团队成员分工 13 初创企业领导者特质对企业发展的影响 [摘 要] 随着创新型社会的发展，越来越多的青年人选择创业，然而青年创业成功的概率却很低。众所周知，企业发展初期，创业者的个人特质对企业发展的影响很大，也是影响创业能否成功的重要因素。本文旨在通过对众多初创企业领导者的特质及企业发展状况进行调查，采用定性和定量相结合的方式进行分析，从而得出具体有哪些影响初创企业发展的领导者特质因素以及影响程度的大小。 [关键词] 领导者特质；初创企业；创业成功因素 1.课题分析 选题背景 研究意义 选择调查研究方法的原因 领导力特质理论概述 在心理学中，特质理论是研究人类人格一个主要的方法.特质理论家主要的兴趣在于测量“特质”，这可定义为行为、思想和情绪的习惯性模式。特质从时间的角度而言相对稳定，个体之间是不同的（如有些人是外向，而另一些是害羞的），并会影响行为。 外倾性神经质或情绪稳定性开放性随和性尽责性 企业发展成功因素概述 强烈的时间感最清晰的预算自律超强的社会交际能力灵活性资金坚持不懈您好！我是管理学院学生，正在进行，您的回答对我的研究非常重要，希望您能够依据自身状况真实填写，调查结果仅作为研究用，问卷完全采用匿名形式，您的回答我会绝对保密，非常感谢您的参与和帮助！ 4 5 产品或服务陈旧，缺乏创新 产品或服务新颖，时尚，很具创新性 同类企业中市场占有率低 同类企业中市场占有率高 企业发展资金紧缺 企业发展资金充裕 企业团队建设很差，相比同业不具有人才优势 企业团队建设很好，相比同业有明显的人才优势 员工不认同企业文化，企业内部涣散，没有形成共识和向心力。 员工非常认同企业文化，企业内部有很强的向心力，凝聚力 您觉得企业目前的发展状况是否与自己的规划相符，以及您认为自身的哪些特质对企业发展的影响最大，请简要描述。 3.2模型设计及结果分析 3.3.1构造变量 2 多元线性回归模型的变量构造 变量名称 变量标签 度量题项 取值范围 计值规则 企业发展状况 17，18，19，20 8-40分 将17、18、19、20题共八个计分项的得分相加 创新精神 6，7 1-5分 取两题得分平均值 包容性 8，9 1-5分 取两题得分平均值 冒险精神 10，11 1-5分 取两题得分平均值 领导力 12，13 1-5分 取两题得分平均值 知识结构 14，15 1-5分 取两题得分平均值 人际交往能力 16 1-5分 直接计分 3.3.2计分规则说明 6-16题为领导者特质的度量，对每题选项：非常同意、同意、没意见、不同意、非常不同意分别赋值：5分、4分、3分、2分、1分； 17题是调查平均销售利润率，旨在衡量初创企业的盈利能力，销售利润率=5%，计1分；5%-10%，计2分；10%-15%，计3分；15%-20%，计4分；20%以上，计5分。 18题是调查销售增长率，旨在衡量初创企业的销售增长情况和市场扩张前景，销售增长率=30%，计1分；30%-60%，计2分；60%-100%，计3分；100%-150%，计4分；150%以上，计5分。 19题衡量了企业资产规模的扩张状况，可以用现在的资产规模除以初始资产规模，然后再除以企业发展年限，从而得出一个可以在各个初创企业间横向比较的指标，以便比较企业的资产规模扩张状况。该指标值=25%，计1分；25%-50%，计2分；50%-7