业务平台一 合成.doc

前 言 随着市场竞争的加剧，企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才，已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。如何吸纳、培养、激励、保留人才，成为企业高管们愈来愈重视的课题，传统管理模式下，人力资源管理者不得不将大量的时间用于工资的计算、报表的统计、事务性工作的处理，效率低、准确性差，改用e-HR模式后，人力资源管理者才能够腾出有效时间，从事人力资源的激励、培训、考核、开发等核心工作的研究、规划、实施。因此，先进的e-HR系统开始越来越引人注目。 北京宏景世纪软件有限公司在积累了大量用户需求的基础上，结合多年来从事人力资源管理软件的开发经验，深耕细作，完成了其跨世纪产品eHR人力资源管理系统的研发(简称HJ-eHR)。新产品秉承了宏景世纪功能越丰富，操作越简单的开发宗旨，在产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破，新产品采用了Asynchronous JavaScript + XML＋DHTML等技术，改善了传统B/S软件在复杂应用方面交互性差，用户体验差等缺陷；系统提供了完善严密的权限控制机制，采用基于组件的设计思想，支撑HR管理的底层数据结构可变，用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等，满足企业不断变化的人力资源管理需求。eHR定位于集团人力资源管理，利用Internet/Intranet技术为H