企业规章制度法律设计与员工手册制定详解.ppt

* * 4、上岗考核 脱岗培训结束后重新上岗时由部门安排上岗考核，考核内容由各部门根据培训内容和岗位要求制定，以岗位应知应会的知识和技能为主。 1、上岗考核不合格的，按不胜任职位要求解除劳动合同，或由部门按转岗降薪方式处理。 2、上岗考核合格的进入一年的考察期，考察期内薪资待遇按该岗位序列最低等级标准执行，并停发浮动奖金、交通津贴、绩效工资；量化薪酬或D序列人员待遇按当地最低工资标准执行。 * * 总结 制度是企业从人治到法制的必然选择 制度也是法律对员工管理的基本要求 依托法律授权创造有利的制度环境为企业和谐发展提供支持和保障 在新法出台与执行初期，修订和重新设计人事制度，也是防范风险，应对变化的基础。 * 韩智力工作室 * 谢谢大家！ * * * * * * 某有限公司考勤与加班管理制度 第一章 总　则 第一条 为建立和保持正常的工作秩序，规范员工职业行为，根据国家有关劳动法规，结合公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 ? 第二章 工作日 第三条 公司实行每周五天工作制（除实行不定时工作时间的部门和个人），工作时间为周一至周五上午8:30—12:00，下午13:00—17:30（中午12：00—13：00为午餐