性格与职业生涯精读.ppt

绿色对团队的贡献 发挥优势时 处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强 发挥优势过当时 冲突无法解决 改变立场,不坚持自己的原则 在团队中运用优势得当时 必须传达敏感或为难的信息时 需要能借协商而化解冲突的情况 绿色对团队贡献 34 作为客户 不喜欢冲突 热情有加 关心自己的形象,在意别人的赞美 喜欢革新,讨厌陈旧 对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序 喜欢解决问题的过程 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇 更喜欢由他们自己来完成任务 务实不务虚 欢迎变化和新的机遇 害怕强卖 对感情态度和观念保持低调 独立\有进取心 对冲突的忍耐力极低 尽可能回避风险和变革 需要一步步知道自己期望什么 需要知道他们将的到支持 没有推动和难做决定 FPA?销售 35 客户抱怨时需要什么 对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角 表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平 实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间 保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响 FPA?客户服务 36 制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。 需要迅速做出抉择 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力 和权威的领域 调节和团结的角色 平静风暴的最佳人选 别人认为沉闷的 日常例行工作 热情待人 热切表达自己的想法 容易吸引人注意 留意细节,思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题 FPA?职业生涯规划 38 我的行为风格 迈尔斯-布里格斯（MBTI）类型指标 外倾——内倾（E——I）： 我们更关注外部世界，还是内心世界 感觉——直觉（S——N）： 我们习惯于以何种方式获得和加工信息 思维——情感（T——F）： 我们在做决策时，更多地考虑什么因素 判断——知觉（J——P）： 我们喜欢条理化或是灵活多变的生活方式 内倾型与外倾型的特征比较 外向型 内向型 与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛 喜欢成为注意的中心 避免成为注意的焦点 行动，之后思考 思考，之后行动 喜欢边想边说出声 在心中思考问题 随意地分享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况 说的多于听的 听的比说的多 高度热情地社交 不把兴奋说出来 反应快，喜欢快节奏 仔细考虑后，才有所反应 重于广度而不是深度 喜欢深度而不是广度 感觉型与直觉型的特征比较 感觉型 直觉型 相信确定和有型的东西 相信灵感和推断 不喜欢新想法——除非它们有实际意义 喜欢新思想和概念 重视现实性和常情 重视想象力和独创力 喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了 留心具体的和特殊的；进行细节描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比 循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地展现事实 着眼于现实 不愿意维持事物的现状，着眼于未来 思维型与情感型的特征比较 思维型 情感型 退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响 重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 重视同情与和睦：重视准则的例外性 被认为冷酷、麻木、漠不关心 被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱 认为圆通比坦率更重要 认为圆通与坦率同样重要 只有情感符合逻辑时，才认为它可取 无论是否有意义，认为任何感情都可取 被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励 很自然地看到缺点，倾向于批评 判断型与知觉型的特征比较 判断型 直觉型 做了决定后最为高兴 当各种选择都存在时，感到高兴 有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话） “玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话） 建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标 愿意知道它们将面对的情况 喜欢适应新情况 着重结果（重点在于完成任务） 着重过程（重点在于如何完成工作） 满足感来源于完成计划 满足感来源于计划的开始 把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的 人的性格非常复杂，每个维度相互影响形成现在你的性格，所以组合起来是分析一个人性格的正确方法。 可以组成16种，可以对照资料解释。 性格类型表（各MBTI组合的突出个性特征） ISTJ 最有责任感 ISFJ 最忠诚 INFJ 最有思考 INTJ 最独立 ISTP 最现实 ISFP 最有艺术气质 INFP 最理想主义 INTP 最会用概念 进行思考 ESTJ 最严格做事 ESFJ