培训教师选择评价控制程序.docVIP

培训教师选择评价控制程序 目的 通过对培训教师选择和评价的控制，确保培训教师具备满足达到培训结果和目标能力的要求。 2.适用范围 适用于所有对培训教师的选择和评价过程。 3.职责 3.1内外部教师资格的认定由各培训主管牵头实施。 3.2外请教师或与顾问公司合作时，由相关单位负责人与外部的培训教师或顾问公司签署《培训合同》。 4.工作程序 4.1海通财富学院作为人力资源部下属专门负责培训的部门，负责对海通财富学院安排授课的教师的资格进行认定，依据其业绩进行等级确定，并对有关标准进行解释，海通财富学院负责建立起全集团的教师人才库，并每年动态考核。 4.2各单位及部门依据内部员工所从事的专业，按附件中规定的教师资格认定办法进行推荐，审核相应的见证性资料，对内部教师资格组织进行认定，同时建立起内部的教师人才库，实施动态考核认定，考核结果报海通财富学院备案。 4.3各级获得资格认定的教师依据大学或所在单位、部门的安排，事先进行备课，制订培训大纲、培训教材，从事授课活动，并接受学员的考核评价，依据考核结果进行改进。 4.4内部教师资格认定要求： 4.4.1内部教师资格： 4.4.1.1内部教师必须是公司相关业务的主要骨干； 4.4.1.2本岗位工作2年以上； 4.4.1.3获得相关专业创新奖：市级以上科技奖； 4.4.1.4参与的创新模式在两项以上，且模式在事业部范围内推广； 4.4