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工业10-2 应聘并经审查合格的人员共180人，按适合 从事专业，本人志向从事专业及希望工作的城市，可分为6类，具体情况如下表2： 集团确定人员录用与分配的优先级顺序为： P1：集团按计划录用满在各城市适合从事该专业的职员； P2：80%以上录用人员能从事本人志向从事的专业； P3： 80%以上录用人员能去本人希望工作的城市。 试据此建立目标规划模型，并为该集团提供尽可能满意的决策建议方案。 设Xijk为集团从i（i=1,2,3...6）类人员中录用安排从事j（j=1,2,3.其中，1=生产，2=营销，3=财务）专业并在k（k=1，2.其中，1=沪市，2=深市）城市工作的职员人数。 如X111则代表表2中集团录用类别【1】并从事【生产】专业 且在【沪市】工作的职员数。 解：由表2中约束条件得： x111 + x112 + x121+ x122 ≤ 25 x221 + x222 + x231+ x232 ≤ 35 x311 + x312 + +x331+ x332 ≤ 20 x411 + x412 + x431+ x432 ≤ 40 x521 + x522 + x531+ x532 ≤ 34 x631 + x632 ≤ 26 p1：集团按计划录用满在各城市适合从事该专业的职员： di+为超出目标的差值；di-为未达到目标的值。 由表1中约束条件得： Min {di- + di+}；i=1,2,3,4,5,6 从1，3，4类中录用的生产专业在沪深市的人数分别为： 沪市：x111 + x311+ x411+ d1_ – d1+=20 深市：x112 + x312 + x412 + d2_ – d2+= 25 从1,2,5类中录用的营销专业在沪深市的人数分别为： 沪市：x121 + x221+ x521+ d3_– d3+=30 深市：x122 + x222+ x522+ d4_ – d4+=20 从2,3,4,5,6类中录用的财务专业在沪深市的人数分别为： 沪市： x231 +x331+ x431+x531+x631+d5_ – d5+=40 深市：x232+x332+ x432 +x532+x632+d6_– d6+=35 P2：80%以上录用人员能从事本人志向从事的专业： 1. 集团录用的适合从事生产专业的职员中有80%以上的人如愿以偿，因为1，3，4类中的求职者只有1，3类的人希望从事生产专业，故： （x111 + x112 + x311 + x312 )/(x111 + x112 + x311 + x312 + x411 + x412) ≥ 80% 整理得： Min{d7-} 0.2（ x111+x112 +x311 + x312）-0.8（x411+x412)+d7--d7+= 0 2.同理可求得营销和财务人员的约束条件,分别如下： 营销： Min{d8-} 0.2（ x221+x222）- 0.8（x121+x122+x521+x522)+d8--d8+= 0 财务： Min{d9-} 0.2（ x431 + x432 + x531 + x532 + x631 + x632 ）- 0.8（ x231 + x232 + x331 + x332 ） +d9--d9+=0 P3： 80%以上录用人员能去本人希望工作的城市： 以第1类的求职人员为例，他们适合从事【生产】和【营销】两种专业，每个专业有两个去处：沪市与深市，而他们希望去沪市工作，依题意要有80%以上的员工能够得偿所愿，则有 （x111+x121）/（x111+x121+x112+ x122）≥80% 同理2至6类的数据处理也相同，将1至6的所有情况整合起来则有如下等式： x111+x121+x221+x231+x312+x332+x412+x432+x521+x531+x632）/（ x111+x121+x221+x231+x312+x332+x412+x432 +x521+x531+x632+x112+x122+x222+x232+x311+x331+x411+x431+x522+x532+x631）≥ 80% 整理得： Min {d10-} 0.2（ x111 + x121 + x221 + x231 + x312 + x332 + x412 +x432 + x521 + x531 + x632 ）- 0.8（ x112 + x122 + x222 +x232 + x311 + x331 + x411 + x431 + x522 + x532 + x631+d10-- d10+）= 0 综上所述，则有： MinZ =p1 +
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