2013年度人力资源管理分析报告.pptVIP

工厂2013年度人力资源管理状况分析报告 目 录 1.人力资源现状分析 1.1人员结构 1.2年龄结构 1.3技术结构 1.4学历结构 2.人员招聘渠道汇总分析 3.人员素质测评结果 3.1问卷调查之员工自信心测试 3.2问卷调查之员工问题处理能力测试 3.3问卷调查之费德勒LPC测试 4.人员工作岗位对比结果 4.1生产管理人员工作岗位对比结果 4.2行政管理人员工作岗位对比结果 1.1人员结构 根据员工花名册显示，工厂现有员工50人，其中，管理人员2人，占4%；行政人员18人，占36%；技术人员2人，占4%；生产人员18人，占36%；辅助生产人员10人，占20%。（如右图所示） 1.2年龄结构 1.3技术结构 简要分析：厂内专业技术人员偏少，该项占总人数的4%；持有上岗证的人数占总人数的36%；初级职称占总人数的2%；无中级职称；高级职称占总人数的2% 1.4学历结构 2.人员招聘渠道汇总分析 简要分析：1、厂内人员引进渠道主要为内部推荐，占比为66%，其次是网络招聘渠道为16%。（内部推荐的优点：招聘成本小、稳定性和可靠性高、离职率低等；缺点：容易形成小团体、人际关系复杂） 2、今年首次通过传统媒体（县电视台）发布招聘，效果良好。 3、今后将根据工厂人员规划情况，以内