_人员素质测评_版__丁鹏_张海波.doc

人力资源：个体所具有的,在一定条件下可以被组织利用,能够作为生产性要素投入到社会经济活动中,并对价值的创造做出贡献的智力,知识,技能,体能以及各种人性心理特征的总知.; 人员素质测 1. 素质一词本是生理学概念，指人在先天生理解剖特点，主要指神经系统，脑的特性，及感觉器官和运动器官的特点。 评的基本概念 2. 在人力资源管理中,素质指职业素质,从业者在一定生理和心条件基础上,通过教育培训,职业实践,自我修炼等途径形成和发展起来的,在职业活动中起决定性作用的,内在的,相对稳定的基本品质,主要表现在职业兴趣,职业能力,职业个性及职业倾向. 人员素质测评：是在人力资源管理中,运用心理学,管理学,测量学,统计学等多门学科知识,通过心理测量,考试,履历分析,情景模拟等多种方式和手段,对人的综合 素质进行系统的测量和评价,从而为个人提供职业发展咨询,为组织提供人员录用,选拔,培训,诊断等信息的工作过程. 核心思想 ：“人－岗匹配”或“人－组织匹配” 20世纪60看代,美国著名经济学家舒尔茨论人力资本投次为”人-岗匹配”,或