_某科技公司现金计划薪酬方案页.doc

某科技.0，则其每月职位薪酬为4000×1.0=4000（元）；财务部经理的管理系数为1.2，则其每月职位薪酬为4000×1.2=4800（元）。 （3）职称。 由于技术、营销类员工的职位类似于通常意义上的职称，职称补贴仅仅适用于管理通道上攀升的员工。 （4）学历或学位。 较高的学历或学位一般意味着较高的素质、较强的能力、较大的发展潜力。为吸纳更多高学历或高学位人士加盟某科技事业，高学历者将得到相对较高的薪酬。 （5）公司工作年限。 较长工作年限一般意味着，员工既往对某科技公司已经作了相对较大的贡献。为使员工利益与某科技公司长远发展有一定的相关性，在其他条件相同的情况下，某科技公司工作年限较长员工的薪酬相对较高。 （6）特定岗位工作年限。 较长岗位工作年限，一般意味着员工具有特定岗位较为丰富的工作经验，亦意味着他们为公司作出了相对较大的贡献。在其他条件相同的情况下，在特定工作岗位上工作时间相对较长的员工，应得到相对较多的薪酬。岗位平移应视为某一工作岗位年限的持续。例如，员工E在财务经理岗位上工作4年，因工作需要平移为行政管理部经理工作2年，计量其岗位津贴的工作年限应是6年，而不是2年。岗位下降，岗位年限津贴依新岗位连续计算。例如，员工Q原为经理工作2年，后改任高级主管工作3年，应按高级主管5年计量其岗位津贴。 （7）特殊贡献。 员工为某科技公司作出超乎寻常贡献可选择以下几种激励方式