QPHTCC人力资源管理程序.doc

编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 4 组织机构更改 14.5.14 D/2 3 大陆电子审核提出整改项 修订培训评估要求等 13.11.30 D/1 2 流程直观化 无流程图 增加流程图 13.10.11 D/0 1 组织机构调整,流程接口变更 12.10.10 C/0 序号 修改原因 修改前内容 修改后内容 修改日期 修改版本 目的 根据公司生产经营、产品质量、安全标准化的要求，确保合理配置具备相应资格和能力的人员。 范围 本程序适用于公司所有从事与质量体系、EHS运行有关的人员。 术语 无 管理职责 总经理 人力资源需求计划及年度培训计划、委外培训的批准； 人员培训所需的各项资源的批准。 行政副总经理 人力资源需求计划及年度培训计划、委外培训的审核； 人员培训所需的各项资源的审核。 行政人事部人力资源的归口管理部门 根据岗位分工，结合质量体系及各岗位EHS的任职条要求，组织编写公司各岗位说明书； 负责对公司各部门人力资源需求进行分析与确认，组织策划所有员工的招聘录用活用，配置符合岗位要求人员； 根据部门培训需求、企业发展、产品要求及人员素质现状编制年度培训计划； 负责监督各部门人员素质矩阵、顶岗计划的定期更新以及支持文件存档工作； 负责组织