HR二级真题练习第章培训与开发.ppt

对培训进行结果评估的具体方法有(?? ??)。P186?A．360度评估?? ?B．离职率分析??? ?C．电话访谈法??? D．缺勤率分析??? E．成本效益分析 企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况， 将培训目的（ ）P144 （A）具体化 （B）指标化 （C）数量化 （D）标准化 （E）专业化 培训课程计划的内容主要包括（ ）P156 （A）培训目标的选择 （B）培训范围的确定 （C）开发时间的估算 （D）主要课题的界定 （E）课程开发费用的初步预算 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（ ）P167 （A）强调课程重点 （B）提高学习效果 （C）关注信息反馈 （D）明确操作规程 （E）节约培训成本 BDE ABCD BCDE ABC 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）P172 （A）目标设定能力 （B）业绩考核能力 （C）教练与咨询能力 （D）表达能力 （E）决策能力 培训效果评估的作用包括（ ）P178 （A）可以检查出培训的费用效益 （B）可以客观地评价培训者的工作 （C）可以为管理者决策提供所需的信息 （D）可以对培训效果进行正确合理判断 （E）可以找出不足，发现新的培训需求 对培训效果进行定