Duyuyy初级经济师人力资源管理专业试题免费下载学会计论坛提供.doc

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔学会计网()是会计人员网上交流学习探讨的专业网站,欢迎访问学会计论坛()和加入学会计QQ群(群号在论坛首页上有)。 2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 a. 智力 b．能力 c. 人格 d．情感 2．下列关于情绪的表述不正确的是（? ）。 a? 情绪是一种复杂的心理活动 b．是人对事物的态度的体验 c．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 d．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（? ）。 a. 阿尔波特 b．克里赫 c. 弗里德曼 d．吉尔福特 4．任何组织的员工都可以分为（? ）。 a. 管理人员和作业人员 b．蓝领和白领 c．经理和员工 d．人事部和作业部 5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（? ）。 a. 可用性 b. 物质性 c. 有限性 d? 客观性 6．（? ） 被誉为“科学管理之父’’。 a? 弗里德里克?泰勒 b．亚当?斯密 c. 甘特 d．吉尔布雷斯 7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（? ）。 a. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 b．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 c? 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 d．如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 8．工作分析又称（? ）。 a. 数据分析 b. 职务分析 c．方差分析 d．典型性分析 9. 如下对个人简历描述不正确的是（? ）。 a. 个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大 b. 有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息 c．有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息 d．所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息 10.在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（? ）。 a. 标准化 b．明确性 c．客观性 d．完备性 11.（? ）已成为科学管理的重要组成部分。 a. 工作研究的方法和原则 b．工作研究的方法 c. 工作研究的原则 d. 工作研究的设计 12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（? ）的现象。 a. 自发地产生极其短暂的停顿 b．自发地产生极其长久的停顿 c. 自发地产生的停止 d．较长地停顿 13.下面不属于绩效考核的基本步骤的是（? ）。 a. 建立绩效标准 b．正式评估 c. 绩效管理 d．结果反馈?? 14.在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（? ）。 a.对被考核者进行评分 b．确认考核结果 c对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方 d．针对考核结果与员工面谈 15.只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（? ）。 a. 工作调动的频次 b．事故率 c. 迟到情况 d. 缺勤率 16.福利是指（? ）。 a. 所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 b．部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 c．各种经济回报 d．所有直接经济报酬 17.下列不属于公司整体计划的是（? ）。 a. 分红制 b．个人奖励计划 c. 斯次伦计划 d．职工股权计划 18.培训管理的国际标准是（? ）。 a. iso 1000 1 5 b．iso 10001 6 c .iso 100005 d．iso 100006 19.下列叙述中（? ）不是基础知识教育的培训开发。 a. 向新员工介绍公司发展史 b．公司的组织和运营情况 c. 外语训练 d．产品知识介绍 20.在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（? ）。 a. 工资率 b．劳动生产率 c. 受教育程度 d．生产效率 21.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以(??? )。 a．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 b．提前1个月通知甲公司解除劳动合同 c．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 d．立即通知甲公司解除劳动合同 22.假定其他条件不变，由于规模效