企业应对新《劳动同法》的12个策略(满分试题答案).docVIP

企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题 正确答案： A 2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C 3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B 4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D 5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C 6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √ A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视 正确答案： B 7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就