《人力资源管理法律基础》期末考试指导.doc

0534《人力资源管理法律基础》2013年6月期末考试指导 考试说明： 本课程满分100分，考试时间0分钟。考试题： 二、复习重点内容 第一讲 人力资源管理法律概述 一、人力资源管理法律体系的内容（重点知识：与人力资源管理有关的法律规范中，已经生效的基本法） 二、学习人力资源管理相关法律的意义 三、我国《劳动法》的立法目的（重点知识） 1、保护劳动者的合法权益； 2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系； 3、促进经济发展和社会进步。 四、《劳动法》的立法原则 1、劳动自由原则 2、劳动协调原则 3、劳动保障原则 第二讲 劳动关系法 一、劳动法的调整对象（重点知识） 1、劳动关系的涵义 （1）劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。 （2）广义上：劳动法的调整对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 （3）狭义上：劳动法的调整对象包括依照国家劳动法律规范建立的劳动法律关系。 （4）劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 劳动关系与劳动法律关系的联系 ①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 ②劳动法律关系不仅仅消极地反映劳动关系，而且当其形成后，会给具体劳动关系以积极的影响。 劳动关系与劳动法律关系的区别 ①前提条件不同：劳动关系的形成以劳动者向用人单位实际提供的劳动为