企业用工十个法律区 Microsoft Word 文档.docVIP

企业用工十个法律误区 国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释，这些法律规定纷繁复杂而且多变，让企业的经营者们经常感到无形适从，加之有些企业的经营者的法律意识本来就比较谈薄，使得实践中许多企业在劳动用工时经常步入一些法律误区。 ? 误区一：规章制度出台后即能约束员工????问：几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否能有效约束员工？????答：许多企业理所当然地认为可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，也设定了相应的限制条件，这些限制条件主要包括三项：????一、规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；????二、规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会，至少是职工代表同意；????三、规章制度出台后要公开告知员工。????以上三项条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件，则其不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。 误区二：试用期是“防空洞”????问：试用期的设立是为了给予用工单位和劳动者双方再一次选择的机会。但是不少用人单位利用它来侵犯劳动者的权益。在这方面主要问题有哪些？????答：未签订劳动合同的事实劳动关系仍受法律保护，企业要终止事实劳动关系也必须提前三十天