【实例】某国际船舶公司薪酬管理制度(页).doc

x国际公司薪酬管理制度  目 录 第一章 总则 3 1.1 薪酬制度的原则 3 1.2 薪酬制度适用范围 3 第二章 薪酬组成与结构 5 2.1薪酬组成部分 5 2.2薪酬计发标准 5 2.3薪酬级别及水平 6 第三章 试用期员工及其他人员薪酬 7 3.1试用期员工工资 7 3.2其他员工工资 7 第四章 薪酬调整与制度修订 8 4.1薪酬调整 8 4.2薪酬制度修订 9 第五章 工资支付与组织发放 10 5.1工资支付与组织发放 10 第六章 附则 11 附录一：岗位序列等级表（部分） 12 附录二：各类人员薪酬组成表 13  第一章 总则 1.1 薪酬制度的原则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、督促后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以公司战略为导向，强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则； 公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题；总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责