【张志超】后员工留存管理培训.ppt

8590员工的逆向管理留存之道课程大纲 ——新生代员工留存与管理指导师张志超 课程对象： 企业中高层管理人员8590叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办？ 现在企业8590后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办？ 8590员工职业定位不清晰，只能通过不断跳槽寻找定位，浪费企业大量的人力资源成本怎么办？ 是企业适应他们？还是他们适应企业？ 如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界；无法进入他们的世界对他们就无能为力。 8590逆向管理留存之道帮你解决痛苦。 课程收益： 1、认知篇帮管理者破解8590员工的成长密码、环境密码、性格密码 2、心态篇帮管理者走进8590员工的内心世界，掌握如何帮助他们树立正确职场心态 方法 3、帮管理者激发8590员工内在的信念体系提高他们工作积极性加速他们的成长。 4、规划篇帮助管理者掌握用系统确立8590职业发展规划并紧紧管控其职场命运的方法。 5、沟通篇:PAC高效沟通让管理者游刃有余的与8590沟通，让他们做到绝对服从。 6、培育留存篇：帮管理者揭秘500强企业的育人，留存之道。建立防御性留存系统的方法。 一、8590员工的时代特征 二、8590后职场的五大危机及职场危机下企业的痛苦 1、职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本） 2、目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去） 3、智商高情商低的危