一级人力资源师真题基础(含答案).doc

高级企业人力资源管理师 2013年11月份考试理论知识部分真题及解析 说明： 1、本真题及答案为王全一HR工作室提供的参考答案，非国家正式标准答案； 2、本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准、各级教程及各级《考试指南》方法； 3、参考答案中如有差错，依据教程为准，并请发邮件wqyhr@来提出，欢迎各界朋友提出批评指正。 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德（略） （第1-25题，共25道题） 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 第一章：（26-35） 26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 A、出现了专门的人力资源管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人力资源管理与企业战略联系起来 D、确保人力资源能够满足企业发展需要 答案：C P6-11 27、（ ）属于人力资源管理的战略性职能。 A、提升员工职业生活质量 B、实施企业短期年度计划 C、支持企业生产经营活动 D、提升人力资源的竞争优势 答案：D P11 28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 A、目标性 B、全局性 C、计划性 D、纲领性 答案：D P14-15 29、技术开发型的企业发展战略是