关于签订劳动合同关事项的说明.doc

关于签订《劳动合同书》 有关注意事项的说明 为方便用人单位（甲方）和劳动者（乙方）签订劳动合同，市人力资源和社会保障局根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关情况制定了《劳动合同书》样本。此《劳动合同书》为样本，适合于大多数用人单位和劳动者。现就签订《劳动合同书》时填写有关内容应注意的事项说明如下： 一、关于合同期限。 合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，应从中选择一种。填写要明确清晰，不得含糊。 [例：签订两年有固定期限合同。 本合同期限为有固定期限，期限为年 贰 年 零 个月（此处两空一般应填大写），自 2008 年 5 月 1 日起至 2010 年 4 月30 日止。其中试用期： 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此处整年整月日期首尾不能压茬，即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日)。若无试用期，试用期栏可不填] 二、关于劳动保护和劳动条件 1、乙方在甲方从事 岗位（工种）工作，工作标准为 。［工作标准一般可填写按单位规定的岗位职责或具体的工作标准。］ 2、乙方工作地点为 。［按实际工作地点填写，须填写具体地址，尤其是在外地。］ 三、关于工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 工时制度（A、标准工时制 B、不定时制 C、综合计算工时制）。［以上三项若采用B或C须报劳动保障部门批准］ ［三种工时制说明：标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。不定时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。??［劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 the economic development in the new normalOf awareness errors, deep awareness economic development new normal of objective inevitability, prevent one-sidedness, and simplistic, cannot to whether on himself favourable to judge new normal bad; cannot put new normal as a basket, what are to in loaded; cannot put new normal as haven, put work bad do, and didnt dry good of reasons are due Yu new normal, for not officer, and not development find excuses. Actively promote the supply side of structural reforms and implement the CPC Central Committee defined five pillars of policy and five priorities, i