关于辞职三十天继上班的纠纷案例.doc

辞职后继续上班单位辞退如何支付补偿？ 【案情简介】 张先生2008年10月10日进入上海某信息技术有限公司工作，双方签订了三年期劳动合同一份，月薪5000元/月，同时约定了竞业限制义务，期限为离职后6个月。2008年12月15日张先生递交了辞职申请，公司答复同意辞职申请，但建议张先生继续工作1年后办理离职手续。双方仅进行了口头约定。 2009年5月31日，公司以张先生已辞职为由为其出具了离职证明，明确双方劳动关系自2009年5月31日终止，并要求田先生在此之前完成工作交接和工资结算手续。另，张先生工作期间，公司委托派遣公司代为交纳社会保险。 张先生认为，公司提前解雇严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。 ? 【案件当事人及委托关系】 申请人：张先生 委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问 被申请人：上海某信息技术有限公司 代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员 ? 【申请人仲裁请求】 一、要求支付违法解除劳动合同的补偿金5000元； 二、要求支付代通知金5000元； 三、要求支付双倍工资差额1.75万元；。 四、要求支付竞业限制补偿金3万元。 ? 【陈述与答辩】 申请人陈述： 申请人2008年10月进入被申请人公司工作，双方签订劳动合同至2011年10月，2008年12月15日申请了递交了辞职申请，后因单位挽留同意继续工作至2009年年底。2009年5月31日被申请人未说明任何理由单方辞退了申请人，申请人认为终止劳动关系应当提前30天通知并应支付相应经济补偿。另，申、被双方有关于竞业限制的约定，申请人离职后应当有权获得相应的补偿金。 ? 被申请人答辩： 被申请人不同意申请人的仲裁请求，关于经济补偿和代通知金，被申请人系根据申请人的辞职申请办理离职手续，离职形式为辞职而非被申请人的单方辞退行为，且双方曾口头约定待相关事项办理完毕后延后办理离职手续，因此要求经济补偿和代通知金没有事实依据。关于双倍工资，申、被双方有合法有效的劳动合同存在，不符合支付双倍工资差额的法律要件，要求双倍工资于法无据。关于竞业限制补偿，被申请人与申请人约定的是不竞争义务，双方并未约定具体的竞业限制补偿及违约金。此约定在申请人离职后自动失效，要求竞业限制补偿金亦于法无据。 ? 【举证和质证】 申请人证据１：劳动合同　证明申请人与被申请人存在劳动关系。 被申请人（公司）质证：对合同真实性无异议。 申请人证据2：合同附件（不竞争协议）： 证明双方曾约定申请人离职后六个月内应遵守竞业限制义务。 被申请人（公司）质证：该协议仅约定不竞争义务，并未约定相关补偿及违约金。 申请人证据3：离职证明： 证明被申请人单方辞退。 被申请人（公司）质证：申请人离职事由为辞职而非辞退。 ? 被申请人（公司）证据１：竞业限制规定? 证明员工离职后若未提出异议且公司未要求继续履行竞业限制义务的，竞业限制自动失效。 申请人质证：该份制度申请人并不知晓，也没有申请人的签名，系事后补订。 被申请人（公司）证据２：辞职申请? 证明申请人向单位提出辞职申请，公司备注“同意“并加注”延后办理离职手续“。 申请人质证：辞职申请提交后便不在申请人掌握之中，备注部分系后来添加。 ? 【庭审辩论】 焦点一：辞职后继续上班企业可否随意终止? 洪桂彬：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。申请人于2008年12月15日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得被申请人同意，因此三十天后即2009年1月15日自动发生劳动关系终止的效力。此后申请人继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，事实劳动关系终止，被申请人应当按工龄计算经济补偿金并应提前三十天通知申请人。 倪碧芸：申请人于08年12月提出辞职申请，被申请人表示同意，只是要求延期办理离职手续，双方就此达成一致。09年5月31日被申请人为申请人办理离职手续，系根据申请人的辞职申请所作出。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 洪桂彬：申请人辞职行为发生在08年12月，并且辞职本身无须单位同意，由于30天后被申请人未及时与申请人办理辞职手续，因此此后继续提供劳动的行为应当认定构成新的事实劳动关系，被申请人在09年5月底办理离职手续系终止新的事实劳动关系的行为，而非办理辞职手续。 倪碧芸：辞职虽然无须经过单位同意，但申、被双方已就延期办理离职手续达成合意，故申请人追究被申请人延期办理离职手续的责任没有事实依据。 洪桂彬：申请人同意延期办理离职手续虽然是事实，但并不能否认双方建立事实劳动关系的事实，而且被申请人此后单方提前解雇，应当承担相应的责任。办理离职手续与单方解雇是两回事。 焦点二：辞职后继续上班原合同是